Entre las principales novedades se incluyen la nueva causa de liquidez de derechos consolidados de planes de pensiones correspondientes a aportaciones con más de 10 años de antigüedad, la posibilidad de rescate anticipado de planes de pensiones por los afectados por la DANA, y la obligación de envió, por primera vez, de la Declaración de Prestaciones de Pensión (DPP) a los partícipes de planes de pensiones de empleo.

En enero de 2025, entra en vigor la cuota de solidaridad. La misma supondrá un importe adicional de cotización a la Seguridad Social para todos aquellos trabajadores por cuenta ajena cuyo salario sea superior a la base máxima de cotización, sin que esa cotización adicional suponga el derecho a un mayor importe de pensión. Te mostramos algunos casos prácticos de lo que cotizarás de más en 2025 dependiendo de cuanto ganes.

El retraso de la edad legal de jubilación ordinaria, y de la edad de jubilación anticipada, en dos meses, son algunas de las novedades para los que accedan a la jubilación en 2025. Si se produjese la aprobación parlamentaria del acuerdo de reforma de la jubilación parcial, la jubilación activa y de la jubilación demorada, también habría cambios en estas 3 modalidades de jubilación.

El retraso de la edad ordinaria de jubilación, de la edad mínima de jubilación anticipada, y de la de jubilación parcial con contrato de relevo; el incremento por encima del IPC de la cuantía de la base máxima de cotización, de la pensión máxima, de las pensiones mínimas de jubilación e invalidez, de las pensiones no contributivas y del ingreso mínimo vital; la actualización de las bases mínima y máxima de cotización de cada tramo de cotización para los autónomos; el incremento del MEI y la entrada en vigor de la nueva cuota de solidaridad, son las novedades más destacadas para 2025.

La respuesta a esta pregunta sería depende… Depende de lo que cada ama de casa haya cotizado o no en el momento de cumplimiento de la edad de jubilación.

El porcentaje a aplicar sobre la base de cotización pasará de un 0,7% aplicado en 2024 hasta un 0,8% aplicado en 2025, incrementándose un 0,1%. Y así sucesivamente los años siguientes hasta alcanzar, a partir de 2029, un 1,2% de la base de cotización de contingencias comunes. Esta cotización adicional de MEI no generará derechos económicos de pensión adicional