La Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones (Inverco), en su documento “Impulso de los Planes de Pensiones 2.0” propone 15 medidas para su desarrollo.

La Ley 12/2022, de 30 de junio, de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo, reguló los planes de pensiones simplificados. Hasta entonces los autónomos no podían participar en planes de pensiones de empleo y sus opciones de ahorro para jubilación eran más reducidas.

El Congreso de los diputados convalidó, el pasado 22 de enero, el Real Decreto-ley 11/2024, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, que había sido aprobado por el Consejo de ministros el 23 de diciembre. Este RDL introduce relevantes cambios en una serie de modalidades de jubilación, entre ellas la jubilación parcial, que entraran en vigor en el mes de abril. Vemos como queda la jubilación parcial.

Según el Informe, los conflictos armados son la principal amenaza en 2025 y los riesgos medioambientales son la mayor amenaza a largo plazo. Las tensiones geoeconómicas, impulsadas por el proteccionismo y por la competencia por los recursos energéticos, se sitúan como uno de los mayores riesgos a corto plazo (a 2 años). El uso inadecuado de la Inteligencia Artificial y otras tecnologías también preocupa mucho, como acelerador de polarización social.

La jubilación activa es una modalidad de jubilación que permite compatibilizar la percepción de pensión y la realización de un trabajo por cuenta ajena o propia. Tiene el objetivo favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad, es decir, el llamado envejecimiento activo.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha ratificado el derecho de una trabajadora autónoma y copropietaria de una empresa (en un 50%) a percibir su pensión de jubilación y desempeñar funciones administrativas en su negocio.