Diferencias entre jubilación activa y flexible
Tanto la jubilación activa como la jubilación flexible permiten la compatibilidad de la pensión de jubilación con la actividad laboral. No obstante, las diferencias entre ellas llevan a distintas conclusiones en materia de cotización, del tipo de actividad que se puede realizar y los efectos en la pensión de jubilación posterior a la finalización de la actividad laboral.
LA JUBILACIÓN ACTIVA
Se entiende por jubilación activa la posibilidad que tiene el pensionista de compatibilizar su pensión con la realización de cierta actividad laboral. Se admite en todo los regímenes de la Seguridad Social, excepto en Clases Pasivas.
Los requisitos principales de la jubilación activa
- La cuantía de la pensión de jubilación debe ser el 100% de la base reguladora.
- El trabajo compatible debe desarrollarse en el sector privado.
- Se puede compatibilizar tanto con una actividad por cuenta ajena o como con un trabajo por cuenta propia.
La cuantía de la pensión de jubilación durante el desarrollo de la actividad laboral compatible
- En todo caso, el porcentaje de la pensión de jubilación que se mantiene es siempre el 50%, con independencia de la jornada realizada. No obstante, en este caso nunca se aplicarán los complementos por mínimos para completar el importe percibido. Como excepción, los autónomos qe accedan a la jubilación activa podrán cobrar el 100% de la pensión, siempre y cuando empleen al menos a un trabajador por cuenta ajena.
- Durante el tiempo que el jubilado esté realizando la actividad, se cotizará por incapacidad temporal, por contingencias profesionales y un 8% de cotización especial por solidaridad.
El importe de la pensión de jubilación al finalizar la actividad laboral compatible
Cuando se termine la actividad laboral, se volverá a percibir la pensión de jubilación integra, que se estuviese percibiendo con anterioridad. Es decir, no se modifica la cuantía de la pensión de jubilación por haber desarrollado actividad laboral durante la percepción de la prestación.
LA JUBILACIÓN FLEXIBLE
La jubilación flexible se define como la posibilidad que tiene el jubilado de compatibilizar su pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial. Obviamente la cuantía de la prestación es reducida proporcionalmente a la jornada que se realiza.
La jubilación flexible y la jubilación parcial
En la jubilación parcial el trabajador pasa de un contrato a tiempo completo a uno a tiempo parcial, accediendo a la pensión en la proporción de la jornada de trabajo que se reduce. Así, se parte de la situación activa y se pasa en parte a la pasiva.
Frente a esta situación, en la jubilación flexible el sujeto ya está en situación pasiva (es pensionista) y ahora vuelve en parte a la situación activa, esto es, vuelve a realizar una actividad laboral.
Los requisitos fundamentales de la jubilación flexible
- Que el pensionista inicie un trabajo con un contrato parcial con una reducción de jornada de entre un 25 y un 50% en relación a un trabajador a tiempo completo comparable.
- También se pueden realizar varios trabajos, siempre que el total de la jornada no supere el 50%.
- No puede ser una actividad por cuenta propia, ni trabajos en el sector público.
- Durante el tiempo que dure el contrato a tiempo parcial, se cotizará, aplicando las mismas reglas que para cualquier otro trabajador.
El importe de la pensión de jubilación al finalizar la actividad laboral compatible
Cuando el trabajador vuelve a la jubilación total, por finalizar el contrato a tiempo parcial, se le recalcula la pensión de jubilación de acuerdo con las nuevas cotizaciones realizadas durante el tiempo que se realizó la actividad a tiempo parcial
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