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Estoy trabajando   11 Abr 2019

El Misterio de reinventarse (el aprendizaje)

Autor

Instituto BBVA de PENSIONES

Ten curiosidad, nunca dejes de aprender.

Segunda entrega sobre el libro "El misterio de reinventarse" de Vicente de los Ríos, en el post de hoy nos centramos en la curiosidad como motor de aprendizaje.

 Hoy en día en el mundo laboral cada vez es más común cambiar varias veces de empleo o de profesión. 

Muchos son los jóvenes que se introducen en el mercado profesional y están empezando a sufrir todas estas evoluciones del sector.

La solución es la reinvención profesional y Vicente de los Ríos, autor del libro “El misterio de reinventarse” lo defiende asegurando que hay vida más allá de un despido o una jubilación.

El autor narra en este manual su experiencia profesional y personal en su tránsito como ejecutivo en una empresa multinacional a trabajar como asesor de empresas, mentor de directivos, profesor y conferenciante en el ámbito de la transformación digital.

La reinvención profesional ha llegado para quedarse y se hace esencial en el caso de trabajadores más senior que son prematuramente expulsados del mercado laboral.

Es un libro optimista en el que el autor busca ayudar a los profesionales a entender que tienen que ser protagonistas de su desarrollo gracias a 10 principios que considera imprescindibles para reinventarse:

Cuarto ingrediente: La formación

La formación es otro de los ingredientes necesarios para un desarrollo profesional exitoso. Hay dos aspectos que hay que destacar que definen la inversión de una persona para informarse: la inversión económica y el tiempo empleado.La digitalización está poco a poco reduciendo de forma simultánea ambos costes. El desarrollo de la formación online es una de las opciones preferidas por los profesionales tanto por móvil o tablets como por ordenadores.Vicente de los Ríos destaca que hay que diseñar un buen plan de formación en la era digital en el que hay que considerar tres aspectos importantes: definir tus carencias formativas, tener claros los recursos disponibles para la formación y el dominio del inglés.

Quinto ingrediente: Asistencia a eventos

Posiblemente dispongamos de muy poco tiempo tanto profesional como personal, pero la asistencia a eventos requiere un hueco muy importante de nuestro tiempo. Con esto no quiere decir que debas acudir a todos los eventos, sino que selecciones eventos importantes para tu interés y guardes tiempo para acudir a ellos.El autor destaca algunas ideas de eventos para acudir como son colegios profesionales (organizan eventos periódicos de networking), de tu empresa, clubs y plataformas profesionales, ferias y eventos generales y eventos del sector.

Sexto ingrediente: Tu biblioteca de libros y películas

El último principio se centra en la lectura de libros y la colección de vídeos o películas.

Es muy importante crear una buena biblioteca con libros de gestión (liderazgo, finanzas, estrategias, negocio…) como otras disciplinas complementarias (literatura, ética, filosofía…).A esta biblioteca le puedes sumar una colección de vídeos o películas, algo cada vez más fácil de hacer gracias a las plataformas digitales.

Conoce los otros 9 principios que Vicente de los Ríos considera esenciales para la reinvención de uno mismo.

Conoce más sobre Vicente de los Ríos y sus consejos para reinventarse profesionalmente

Reiinventarse II

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¿Qué es el certificado “Age Friendly”, que ha sido otorgado a BBVA?

El objetivo del Age Friendly Institute es identificar a aquellas empresas empleadoras inclusivas, libres de discriminación por edad y que valoren el conocimiento, la experiencia, la madurez y la productividad de los mayores de 50 años. El proceso de evaluación para otorgar el certificado “Age Friendly” se basa en el análisis de las políticas generales de compromiso, la cultura corporativa, la composición de la fuerza laboral, la atracción y retención del talento, la conciliación y medidas de flexibilidad laboral, la capacitación, la formación y el desarrollo interno o los programas de compensación y beneficios. La certificación otorgada a BBVA se basa en el compromiso del banco con la fidelización y atracción de empleados mayores de 50 años.   Este reconocimiento refuerza la  apuesta de BBVA por la diversidad generacional.  BBVA promueve la diversidad a través de los ERG (Employee Resource Group), una forma de intraemprendimiento formada por emplead@s de diferentes áreas, y apoyada por la dirección, que se unen de manera totalmente voluntaria por una causa o un interés común. El grupo de trabajo dedicado a la diversidad generacional publicó en 2023 una guía para formar, sensibilizar y combatir el edadismo y otras formas de exclusión debidas a la edad. BBVA dispone de modelos que aseguran la igualdad en el trato de las personas que trabajan en el banco, independientemente de su género, identidad sexual, orientación, edad, raza o cualquier otro atributo que no sea su talento. Derribar las barreras que impiden una mayor diversidad es fundamental para fomentar la inclusión en los entornos laborales. Por ejemplo, la entidad ha formado a todos los colaboradores que influyen en la gestión de personas (atracción, selección, movilidad, etc.) para saber esquivar posibles sesgos. También se han cambiado la forma en que se redactan las vacantes de trabajo  evitando el uso de un determinado lenguaje o expresiones puede desalentar a personas que se sientan poco representadas en la oferta para aplicar a un puesto. Los próximos pasos de BBVA en materia generacional pasan por seguir apostando por la formación y la concienciación, introduciendo el mentoring intergeneracional, y por dotar de mayor visibilidad a sus profesionales de más de 55 años. En este sentido, BBVA colabora desde hace tres años con la Fundación Transforma España en la organización de los Premios Valor Añadido, que reconocen la labor de personas mayores de 55 años e incentivan a que sigan aportando valor a la sociedad. ¿Qué es la certificación Age Friendly? El programa Certified Age Friendly Employer (CAFE) del Age-Friendly Institute es el programa de certificación líder en el mundo que identifica a las organizaciones comprometidas a ser los mejores lugares para trabajar para los empleados de más de 50 años. Desde que se creó este Programa de Empleador Certificado Amigable con la Edad (CAFE, por sus siglas en inglés) en 2006, cientos de empresas y organizaciones líderes se han ganado la distinción de ser reconocidas como Empleador Certificado Amigable con la Edad. Un empleador certificado amigable con las personas mayores: Valora a los empleados en función de su competencia, cualificaciones y contribución. Mantiene políticas, prácticas y programas que apoyan a las personas de más de 50 años Valora el conocimiento, la madurez, la fiabilidad y la productividad de los empleados Se compromete con un empleo significativo, oportunidades de desarrollo y salarios, y beneficios competitivos para los empleados de más de 50 años. Beneficios del Programa CAFE para Empleadores El Programa permite a los empleadores recibir una investigación comparativa sobre su organización dentro de su industria y región, y con ello establecer una línea de partida para la mejora aplicando estándares de recursos humanos, compensación y beneficios orientados a la edad. El Programa ofrece formación on-line a los colaboradores sobre "Principios y prácticas amigables con las personas mayores". Obtener una licencia para usar el sello CAFE en marketing, materiales para  empleados y ofertas de trabajo puede permitir trasladar a sus públicos  que esa en empresa “da la bienvenida” a personas de cualquier edad. Además, el Programa ayuda a las empresas certificadas a proporcionar a los empleados acceso a la jubilación por fases. Si bien BBVA ha sido la primera empresa española certificada (aunque existen otras como Roca), otras empresas en el mundo cuentan con esta certificación. En ese sitio de la web del Age Friendly Institute puede consultar la relación de empresas certificadas.

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¿Cuánto se cobra en neto de paro en 2024?

La base reguladora de la prestación de desempleo se calcula teniendo en cuenta el promedio de las bases de cotización del trabajador durante los 6 meses (180 días) previos a la situación legal de desempleo o previos al momento en que ceso la obligación de cotizar. Sobre esa base reguladora se aplican los porcentajes mencionados para calcular el importe de la prestación contributiva de desempleo: 70% de la base reguladora durante los primeros 6 meses (180 días) y un 60% después (a partir del día 181).Nota: Con anterioridad a 2023 (hasta 2022), el porcentaje que se aplicaba a partir del mes 7 sobre la base reguladora era el 50%. No obstante, se aplican un topes máximos y mínimos de prestación de desempleo, que vemos a continuación. Importes máximos de prestación de desempleo en 2024 La prestación de desempleo no podrá superar unos topes máximos: Para los beneficiarios sin hijos a cargos, el límite de la cuantía de la prestación es el 175% del IPREM mensual (*) incrementado el resultado en una sexta parte. Para los beneficiarios con un hijo a cargo, el tope máximo de la prestación se establece en un 200% del IPREM mensual incrementado en una sexta parte. En caso de tener dos o más hijos a cargo, el límite de prestación será el 225% del IPREM mensual incrementado en una sexta parte. Por tanto, los importes máximos de prestación en 2024, en función de hijos a cargo, son los siguientes: (*) IPREM mensual en 2024: 600 euros. Importes mínimos de prestación de desempleo en 2024 Los beneficiarios de la prestación de paro sin hijos a cargo percibirán, como mínimo, el 80% IPREM mensual incrementado en una sexta parte. Cuando tienen algún hijo a cargo recibirán, como mínimo, el 107% IPREM mensual incrementado en una sexta parte. Por tanto, para 2024, los importes mínimos de prestación de desempleo, en función de si existen hijos a cargo o no, serán los siguientes:  Posibilidad de capitalizar en un único pago la prestación de desempleo Existe la posibilidad de solicitar la capitalización de la prestación de desempleo en un pago único para el caso de emprender y establecerse como trabajador por cuenta propia. Para más información sobre esta opción pinchar aquí. ¿Cuánto queda en neto la prestación de desempleo? Para determinar el importe de prestación neta, al importe bruto se le debe descontar los siguientes conceptos: La cotización a la Seguridad Social del beneficiario de la prestación, que será un 4,7 % de la base reguladora (es decir, la base media de cotización por contingencias comunes de los últimos 6 meses) La retención a cuenta del IRPF, cuando proceda, en función del importe de la prestación por desempleo que tenga reconocida en el año. Las prestaciones por desempleo son consideradas como una renta sujeta a IRPF, por lo que se les aplica retención del IRPF. Además, en caso de que se alcanzasen los ingresos mínimos establecidos para ello, se ha presentar Declaración de la Renta. El tipo de retención a cuenta se establece según el importe total que se vaya a recibir en concepto de prestaciones de desempleo previsto para el año natural en curso, y en función las circunstancias personales y familiares del beneficiario de la prestación.Hay dos supuestos en los que la prestación por desempleo no estaría sujeta a retención a cuenta de IRPF: Primer caso: Si el importe total a percibir resulta inferior a los que figuran en la tabla siguiente, teniendo en cuenta que los hijos y descendientes a los que se refiere son aquellos que dan derecho a deducción en la declaración de la renta:En “Otras situaciones” se engloban los siguientes casos:• Contribuyente casado, y no separado legalmente, cuyo cónyuge obtenga rentas superiores a 1.500 euros, excluidas las exentas.• Contribuyente soltero, viudo, divorciado o separado legalmente, sin descendientes o con descendientes a su cargo, cuando, en este último caso, no tenga derecho a la reducción por tributación conjunta en la declaración de la renta como consecuencia de convivir con el otro progenitor. Segundo caso en el que no estaría sujeta a retención: Cuando la prestación por desempleo se perciba en la modalidad de pago único o capitalización del paro, siempre que la empresa creada o las participaciones en entidades mercantiles adquiridas se mantengan durante un mínimo de 5 años. La retención mínima de IRPF del 2%, aplicada a contratos de trabajo inferiores a un año, no se aplica a la prestación por desempleo, aunque esta se cobre por un período inferior al año.Además, es posible que el beneficiario solicite un incremento de a retención a cuenta de la prestación de desempleo (ver aquí los detalles) . Para calcular una estimación de la prestación por desempleo que correspondería, puedes utilizar el programa de auto cálculo de prestación de desempleo del SEPE (acceder aquí) Durante cuanto tiempo se puede percibir prestación de desempleo La duración de la prestación variará según el tiempo cotizado, con un tope máximo percepción de 2 años (720 días). En el siguiente cuadro mostramos la duración de la prestación de desempleo en función de los días cotizados: Finalmente, comentar que, a partir del año 2025, serán compatibles la percepción de la prestación contributiva de desempleo (también del subsidio asistencial de desempleo) con el acceso a un empleo, durante un periodo máximo de 180 días, iniciándose tras agotar un año de prestación de desempleo o de subsidio.  En este caso, la prestación se abonaría bajo la denominación Complemento de apoyo al empleo. Se podrá compatibilizar con tener un empleo a tiempo completo o tiempo parcial.Para poder compatibilizar la percepción de la prestación de desempleo con tener un trabajo, se requerirá que el salario no supere el 225% del IPREM (1.350 euros al mes, con el IPREM actual). Más Información Requisitos para tener derecho y a la prestación de desempleo: ver aquí

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Aprobada la reforma del subsidio por desempleo: Será compatible trabajar y continuar cobrando el paro o el subsidio

La reforma amplía los subsidios de desempleo a colectivos que carecían de esta cobertura, como los menores de 45 años sin cargas familiares, los trabajadores eventuales agrarios y los transfronterizos. Además, se permitirá que los estudiantes que perciban becas las compatibilicen con el subsidio de desempleo.El Gobierno acaba de aprobar el Real Decreto a través del que se reforma el subsidio no contributivo de desempleo, paso necesario para que se desbloquease el cuarto pago a España de los Fondos Next Generation, en cumplimiento de la componente 23 Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.La reforma del subsidio por desempleo ha sido recogida en el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo , por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo. Este RD ha sido publicado en el BOE el 22 de mayo.Mejoras introducidas en el subsidio por desempleo por la nueva normaEntre las mejoras se encuentran: Se elimina la actual deducción por trabajo a tiempo parcial, para los beneficiarios de subsidio que hubieran trabajado a tiempo parcial, que podrán cobrarlo íntegro. Podrán acceder al subsidio los españoles emigrantes retornados sin derecho a prestación contributiva. También podrán acceder al subsidio por desempleo otros colectivos que carecían previamente de esta cobertura, como las personas menores de 45 años sin cargas familiares o las personas trabajadoras eventuales agrarias. A los solicitantes de subsidio que superen el 75% del Salario Mínimo Interprofesional, no se excluirá de la prestación, sino que se tendrá la consideración de responsabilidades familiares, y se reconocerá el subsidio, cuando el total de rentas de la unidad familiar entre el número de personas que la forman (incluido el solicitante) no supere el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Se elimina el mes de espera, tras el agotamiento de la prestación contributiva de desempleo, para el acceso al subsidio de desempleo. El objetivo de esta medida eliminar los vacíos en la cobertura de los colectivos con mayor grado de vulnerabilidad y peores condiciones de empleabilidad. Se reduce a 10 el número de jornadas necesarias para que los trabajadores agrarios por cuenta ajena de carácter eventual incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios puedan beneficiarse del subsidio por desempleo. Serán compatibles la percepción del subsidio de desempleo y de la prestación contributiva de desempleo con el acceso a un empleo.  Lo anterior se hará a través de la percepción del Complemento de Apoyo al empleo, cuya percepción, compatibilizándola con tener un empleo (a tiempo completo o tiempo parcial), se podrá prolongar durante un periodo máximo de 180 días, iniciándose tras agotar un año de subsidio. Para poder compatibilizar la percepción del subsidio por desempleo y/o de la prestación de desempleo con tener un trabajo, se requerirá que el salario no supere el 225% del IPREM (1.350 euros al mes, con el IPREM actual). Esta medida, concreta se aplicaría a partir de 2025. Se incrementan los importes del subsidio de desempleo. Los beneficiarios del mismo percibirán los siguientes importes de subsidio: o    6 primeros meses:   95% IPREM (570 euros mensuales con el IPREM actual) o    6 meses siguientes: 90% IPREM: (540 € mensuales) o    Resto del periodo:   80% IPREM: (480 euros mensuales) Hasta ahora la cuantía del subsidio por desempleo ascendía, durante todo el periodo de cobro, a un 80% del IPREM. Se mantiene en 30 meses la duración máxima del subsidio por desempleo . Además, se mantiene en el 125% del salario mínimo interprofesional (SMI) la base de cotización para los subsidios de mayores de 52 años. Con carácter general (salvo aspectos concretos como el relativo complemento de aployo al empleo), la reforma entrará en vigor en noviembre de 2024.Nuevo subsidio para víctimas de violencia de géneroLas mujeres mayores de 16 años víctimas de violencia de género podrán acceder al subsidio específico de nueva creación, con las mismas cuantías que el subsidio por desempleo ordinario.Trabajadores transfronterizosAdemás, los trabajadores residentes en Marruecos que hayan desempeñado su última relación laboral en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, amparados por autorización de trabajo para trabajadores transfronterizos, podrán acceder a la protección por desempleo de nivel contributivo sin necesidad de acreditar residencia en España, siempre que reúnan todos los requisitos establecidos.Acumulación del permiso de lactanciaLa nueva regulación prevé la posibilidad de la acumular las horas retribuidas de ausencia por lactancia como un derecho de todos los trabajadores, sin necesidad, como era hasta ahora, de que esté recogida en el convenio colectivo o en un acuerdo con la empresa.Transito del subsidio asistencial por desempleo al Ingreso Mínimo Vital (IMV)Se establece un procedimiento que regula el tránsito del subsidio por desempleo al Ingreso Mínimo Vital (en aquellas personas que tras el periodo máximo de percepción del subsidio no se reinsertan en el mercado laboral) a través de la colaboración entre la entidad gestora del subsidio por desempleo y la del IMV. Se trata de eliminar cargas administrativas y facilitar el acceso a la prestación a las personas que cumplen con los requisitos.El nuevo Real Decreto modifica el cómputo de los ingresos y patrimonio del IMV, de forma que quedará excluido de las rentas computables, a efectos de IMV, el subsidio por desempleo cuando a la fecha de la solicitud de la prestación se hubiera extinguido.  Además, se modifica el concepto de pareja de hecho, para homogeneizarlo en ambas prestaciones (subsidio por desempleo e IMV).

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