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Estoy trabajando   14 Jun 2021

Encuentro digital sobre las pensiones después de la pandemia II Edición

Autor

Foro de Expertos del Instituto BBVA de Pensiones | Instituto BBVA de PENSIONES

¿Cómo nos afectan las propuestas de reforma de las pensiones? ¿Cuáles son sus puntos más importantes? ¿Qué margen de maniobra tenemos aún para reformar el sistema y no llegar tarde? ¿Debemos ahorrar y tener una salud financiera saneada para nuestra jubilación?

Los mejores expertos de BBVA Research y del Foro de Expertos del Instituto BBVA de Pensiones analizarán la situación actual del sistema de pensiones en España, y los datos económicos y sociodemográficos actuales, para tratar de predecir qué situación tendremos en el futuro, si no se adoptan las reformas necesarias.

Encuentro digital sobre Las pensiones después de la pandemia

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Agenda

10:00h   

  • El reto de la reforma del sistema de pensiones

Rafael Doménech, responsable de Análisis Económico de BBVA Research
José Antonio Herce, presidente del foro de expertos del Instituto BBVA de Pensiones
Laura Núñez, Profesora y Directora Observatorio del Ahorro Familiar. IE Business School

Moderado por: Amaia Ormaechea. Redactora. EXPANSIÓN

10:35h    

  • Preguntas de asistentes y despedida

10:45h    

  • Fin del acto

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¿Cuánto subirán las pensiones públicas en 2025?

Esta fórmula de revalorización se viene aplicando desde el año 2022. Así, las pensiones contributivas se revalorizaron en 2024 un 3,8%, que fue la variación media interanual del IPC entre diciembre de 2022 y noviembre de 2023. En 2023 las pensiones contributivas se incrementaron en un 8,5%, correspondiente al IPC medio interanual entre diciembre de 2021 y noviembre de 2022.  ¿Cuándo se conocerá la subida de las pensiones para 2025? El porcentaje en el que se incrementarán las pensiones en 2025 se conocerá, a título provisional, el próximo 28 de noviembre. El Instituto Nacional de Estadística (INE) publicará el dato adelantado del IPC de noviembre (IPCA) a final de noviembre, lo que permitirá realizar un cálculo aproximado de la subida de las pensiones. El porcentaje definitivo de IPC de noviembre (el llamado IPC armonizado) y, por lo tanto, el de la revalorización de las pensiones para 2025 se conocerá el 13 de diciembre. Estimación de cuánto subirán las pensiones en 2025 El dato adelantado del IPC en agosto de 2024 se ha situado en el 2,2%. Según la previsión de Funcas hasta diciembre del 2024, realizada en julio en base a los datos de IPC de junio, teniendo en cuenta las previsiones para los meses de agosto, septiembre, octubre y noviembre, la tasa de inflación esperada para 2024 se situaría en diciembre en el 3,5%, con una tasa media anual en diciembre del 3,2%. El IPC medio interanual en el periodo considerado para la revalorización de las pensiones (diciembre 2023-noviembre 2024) se situaría en el 3,06%. Por tanto, si se cumple esta estimación, las pensiones contributivas podrían revalorizarse en 2025 un 3,06%. La pensión máxima de jubilación subirá en 2025 más que el IPC El 1 próximo de enero de 2025, se empieza a aplicar una nueva medida, introducida dentro del 2º paquete de medidas de reforma de las pensiones (RDL 2/2023), consistente en la subida de la pensión máxima del Sistema de Seguridad Social por encima del IPC. En 2025, la pensión máxima se revalorizará en el IPC más 0,115 puntos porcentuales adicionales. Esta subida anual de IPC más 0,115% se mantendrá cada año entre 2025 y 2050. Es decir, si se cumpliese la estimación comentada más arriba de tasa de IPC interanual, la pensión máxima subiría un 3,615% (3,5% IPC interanual+0,115%). Subida en 2025 de las pensiones mínimas, de las no contributivas y del ingreso mínimo vital Las pensiones mínimas de jubilación y viudedad, las pensiones no contributivas y el complemento de brecha de género continuaran subiendo en 2025 más de lo que se revalorice el IPC interanual entre diciembre de 2023 y noviembre de 2024: En el caso de las pensiones mínimas de jubilación para equipararlas progresivamente con el 100% del umbral de pobreza, para que converjan con el mismo a partir de 2027. El 1 de enero de 2025 el importe de la pensión de jubilación contributiva para un titular mayor de 65 años con cónyuge a cargo, se incrementará, adicionalmente al IPC, en el porcentaje necesario para reducir en un 30% la brecha que exista con el umbral de la pobreza calculado para un hogar compuesto por dos adultos En el caso de las pensiones mínimas de viudedad, se incrementarán para su equiparación progresiva, tras un periodo de 4 años (periodo que empezó en 2024 y terminará en 2027), con las pensiones de jubilación. Las pensiones no contributivas de jubilación e invalidez y el Ingreso Mínimo Vital (IMV)se están incrementado progresivamente (entre 2024 y 2027) hasta converger en 2027 con el 75% del umbral de la pobreza calculado para un hogar unipersonal. En total el incremento durante esos 4 años (sin contar la revalorización por IPC) será de un 22%. Subida del Complemento de brecha de género en 2025 El complemento de brecha de género subirá en 2025 otro 10% (lo mismo que hizo en enero de 2024),adicionales a su revalorización anual según el IPC.

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Principales medidas de la reforma de la jubilación parcial, acordada por Gobierno y Agentes Sociales

Es decir, se incrementa un año la edad de acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo (hasta 3 años en lugar de 2). En caso de acceso a la jubilación parcial dos años antes de la edad legal, durante el primer año desde el acceso a la misma la reducción de jornada estaría entre un mínimo del 20% y un máximo del 33%. El Gobierno, los sindicatos CCOO y UGT, y la patronales CEOE y Cepyme han acordado a través de la Mesa de Diálogo Social un nuevo marco regulador de la jubilación parcial y de la compatibilidad entre trabajo y pensión. Esta reforma de la jubilación parcial tiene el objetivo de garantizar un régimen de compatibilidad efectiva entre trabajo y pensión, asegurar la calidad del empleo de los relevistas, así como equilibrar el coste de esta modalidad de pensión. El acuerdo, que deberá ser refrendado por las Cortes Generales durante las próximas semanas, establece unas condiciones de acceso jubilación parcial con contrato de relevo más duras que la actuales. Principales modificaciones acordadas en materia de jubilación parcial Se mantienen todos los parámetros, condiciones y requisitos de la normativa actual, salvo los siguientes: El acceso a la jubilación parcial, con el correspondiente contrato de relevo, podrá producirse hasta tres años antes de la edad ordinaria de jubilación que corresponda en función de la carrera de cotización. La reducción de jornada del jubilado parcial durante el primer año será de como mínimo un 20% y como máximo un 33%, para aquellos que anticipen más de dos años el acceso a la jubilación. Prolongación de la regulación actual de la jubilación parcial aplicable a la industria manufacturera Se extiende la regulación aplicable a la industria manufacturera a las pensiones causadas antes del 1 de enero de 2030 con los siguientes ajustes: La cotización de la empresa y del jubilado parcial se incrementará progresivamente en los siguientes términos: 40% en 2025; 50% en 2026; 60% en 2027; 70% en 2028 y 80% en 2029. El porcentaje de trabajadores con contrato indefinido en la plantilla alcanzará al menos el 75%. Se aplicará el mismo régimen de acumulación de jornada previsto para la jubilación parcial general. Los trabajadores fijos discontinuos podrán formar parte del proceso de relevo. Más Información Todas las medidas del Acuerdo para la reforma de la Jubilación parcial, la jubilación activa y la jubilación demorada Texto completo del acuerdo de la Mesa de Diálogo Social Reforma de la jubilación parcial: ¿qué propone el Gobierno?

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Si tu pareja fallece y no tienes derecho a la pensión de viudedad, podrías cobrar la prestación temporal de viudedad

Si bien el drama emocional solo lo cura el transcurso del tiempo, existen compensaciones económicas que palian parcialmente las consecuencias económicas de ese fallecimiento, a través de prestaciones de la Seguridad Social, incluso cuando no se cumplen los requisitos para tener derecho a la pensión de viudedad por lo reciente en el tiempo de la celebración del matrimonio o de la constitución de la pareja de hecho. En esos casos, se reconoce un subsidio de carácter temporal denominado “prestación temporal de viudedad”. ¿Quién tiene derecho a la prestación temporal de viudedad? Será beneficiario de la prestación temporal de viudedad el cónyuge o la pareja de hecho superviviente, cuando no pueda acceder a la pensión de viudedad por no acreditar, respectivamente: Que su matrimonio con el causante ha tenido una duración de 1 año o, alternativamente, por la inexistencia de hijos comunes, Que su inscripción como pareja de hecho en alguno de los registros específicos existentes en las CCAA o ayuntamientos del lugar de residencia o su constitución mediante documento público se han producido con una antelación mínima de 2 años respecto de la fecha del fallecimiento del causante. En los anteriores casos se reconocerá esa prestación siempre que concurran el resto de los requisitos generales exigidos (de alta y cotización del causante): Si el fallecimiento es por enfermedad común, son necesarios 500 días cotizados dentro de un período ininterrumpido de 5 años inmediatamente anteriores al fallecimiento o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar (situación asimilada sin obligación de cotizar) Si fallecimiento es por accidente, sea o no de trabajo, no se exige periodo previo de cotización. Los perceptores de pensiones de jubilación o incapacidad permanente podrían también ser causantes de la prestación temporal de viudedad (a favor de su conyuge o pareja de hecho) si no se cumplen los requisitos mencionados para causar la pensión de viudedad. Para más información sobre los requisitos de alta y cotización, véase en este artículo vinculado Importe de la prestación temporal de viudedad La cuantía de la prestación temporal de viudedad es la misma que la de la pensión de viudedad que le hubiera correspondido, y tendrá una duración de 2 años. La prestación ascenderá, con carácter general a un 52% de la base reguladora. No obstante, el porcentaje será de un 70% de la base reguladora cuando se cumplan estos requisitos: El beneficiario de la prestación tenga cargas familiares (hijos o acogidos menores de 26 años o discapacitados, que convivan con el/ella y sean dependientes). La prestación temporal de viudedad suponga, al menos, un 50% de sus ingresos. Sus rendimientos anuales no sean superiores la cuantía resultante de sumar al límite de los complementos por mínimos de las pensiones contributivas al importe anual de la pensión mínima de viudedad con cargas familiares. La suma de rentas totales de la unidad familiar dividida por el número de miembros sea inferior al 75 % SMI. El porcentaje que se aplicará sobre la base reguladora para calcular el importe de pensión será de un 60% en el caso mayores de 65 años si cumplen estos requisitos: Que el beneficiario no tenga derecho a pensión pública y que no perciba ingresos por la realización de trabajo por cuenta ajena o propia. Que no reciba otros rendimientos en cuantía superior a los límites exigidos para acceder a la pensión mínima por viudedad El cálculo de la base reguladora (sobre la que aplicar los porcentajes mencionados para determinar la prestación temporal de viudedad) varía en función de la situación previa del causante y hecho causante de la pensión. Por ejemplo: En el caso de fallecimiento por enfermedad común de trabajadores en activo la base reguladora será el resultado de dividir por 28 la suma de las bases de cotización de un período ininterrumpido de 24 meses, elegido por los beneficiarios dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante En el caso de fallecimiento de pensionistas de jubilación o incapacidad permanente, la base reguladora será la misma que sirvió para determinar la pensión de jubilación o incapacidad permanente del fallecido, a la que se aplicará el porcentaje que corresponda. El resultado obtenido se incrementa con el importe de las revalorizaciones que, para las pensiones de viudedad, hayan tenido lugar desde la fecha en que se causó la pensión originaria. Véase en este artículo vinculado como se calcula la base reguladora de la prestación temporal de viudedad en  caso de fallecimiento por accidente de trabajo y enfermedad profesional de trabajadores en activo, y en el caso de accidente no laboral. ¿Cuándo se termina de cobrar esta prestación? La prestación temporal de viudedad se extingue: Por el transcurso del plazo máximo de duración (2 años). Por las mismas causas que la pensión de viudedad (véanse aquí).

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