Mi jubilacion BBVA

Menu
Menu
Menu
Estoy trabajando   13 Feb 2023

Informe Pension Markets in Focus 2022, de la OCDE: siete paises aglutinan más del 90% de los activos de pensiones privadas

Autor

Instituto BBVA de PENSIONES

Los activos de planes pensiones de capitalización ascendieron a un 105% del PIB en el área de la OCDE. A cierre de 2021, había en el mundo más de 60 billones de dólares en activos bajo gestión en pensiones privadas de capitalización (60 trillones según la métrica anglosajona). Cada vez más personas tienen un plan de pensiones en el mundo.

Esta edición 2022 del informe anualPension Market in Focus, de la Organización para la Cooperación y elDesarrollo Económicos (OCDE) muestra una descripción general del ahorro para la jubilación en alrededorde 90 países y jurisdicciones, describiendo la evolución de la industria delas pensiones en todo el mundo hasta 2021, mostrando una amplia gama deindicadores relevantes para el ahorro para la jubilación:

  • La cantidad de activos bajo gestión acumulados.

  • La forma en que estos activos son invertido y su rendimiento de inversión, tanto durante el último año como a largo plazo.

  • La proporción de la población cubierta por planes de pensiones.

  • El importe de las contribuciones pagadas a estos planes y las prestaciones que reciben los afiliados al jubilarse.

  • Particularidades de los diferentes planes de pensiones existentes, en particular de prestación definida y planes de pensiones de aportación definida.

Además, la edición de este año analiza el impacto potencial que ha tenido la guerra en Ucrania en las carteras de las gestoras de pensiones en la OCDE.

Los datos utilizados para preparar este informe han sido recopilados de las autoridades nacionales. En este sentido, La OCDE, en cooperación con la Organización Internacional de Supervisores de Pensiones (IOPS) y la Banco Mundial, recopila estadísticas detalladas sobre los ahorros para la jubilación.

Principales hallazgos y conclusiones

Sin embargo, la cantidad deactivos se mantuvo relativamente baja, incluso en comparación con el PIB, en bastantesjurisdicciones declarantes. Por ejemplo, por debajo del 20 % del PIB en 52de ellas, incluidas algunos países grandes y de rápido desarrollo, comoChina e India.

Los activos en pensiones privadas en España suponen el 14,3% del Producto Interior Bruto (PIB), más de siete veces menos que la media de la OCDE (105% del PIB).

Gráfico 1. Porcentaje de activos bajo gestión en fondos depensiones sobre el PIB nacional

 

   1. Estados Unidos tiene el mayor mercado de pensiones dentro de la OCDE (y del mundo), con activos por valor de 40 billones de dólares, que representan el 67,3% del área de la OCDE.

  •    2.   El Reino Unido registró la segunda mayor cantidad: 3,8 billones de dólares, es decir, el 6,3% de activos de pensiones de la OCDE.

  •    3. Les siguen Canadá (con 3,2 billones de USD, el 5,4 % de los activos de pensiones de la OCDE).

  •    4.  En cuarto lugar, Australia con USD 2,3 billones, el 3,9 % de los activos de pensiones de la OCDE.

  •    5.  Países Bajos, con 2,1 billones de dólares, 3,5 % de los activos de pensiones de la OCDE.

  •     6. Japón, con 1,5 billones de dólares, que representan el 2,5 % de los activos de pensiones de la OCDE.

  •     7. y Suiza con USD 1,4 billones, 2,3 % de activos de pensiones de la OCDE.

    • Los otros 31 países de la OCDE poseen, conjuntamente, únicamente el 8,8% restante de los activos de pensiones, en el área de la OCDE.

    Gráfico 2. Distribución geográfica de los activos de pensiones en el área de la OCDE ( 2021), como porcentajes del total de activos de pensiones en el área de OCDE

     

    Gráfico 3. Activos en planes de pensiones privados de capitalizaciónalrededor del mundo ( en trillones de dolares-USD-)

     

    El Informe estadístico Pension Markets in Focus proporciona anualmente datos y estadísticas detalladas y comparables sobre el ahorro para la jubilación en todo el mundo, para permitir a los reguladores y grupos de interés evaluar el diseño y el funcionamiento de los sistemas de pensiones, dando apoyo a los debates sobre políticas a través de comparaciones internacionales y el aprendizaje entre iguales.

    Informe PENSION MARKETS IN FOCUS 2022

    Acceder

    Seguir leyendo sobre:

    Categorías:

    Artículos relacionados:

    En que contexto y por qué se crea el Registro Único de las Pensiones (Pensions Dashboard) en Reino Unido

    Pensions Dashboard mostrará a los trabajadores británicos en único sitio web información integrada sobre todos sus planes pensiones de empleo, personales y sobre la estimación de pensión pública.Ese Registro Único de las Pensiones nace dentro del marco de lo que ha supuesto el sistema de automatic enrolment para el desarrollo generalizado la previsión social empresarial en Reino Unido, no solo para los trabajadores de grandes empresas como ocurría con anterioridad al año 2012, sino también para trabadores de pymes. Este modelo británico de autoenrolment, junto con su gestora pública de pensiones de empleo  NEST,  debería servir de fuente de inspiración en el desarrollo de la previsión empresarial en España y en la creación del Fondo Público de Pensiones que está impulsando el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social .¿En qué consiste automatic enrolment?Desde octubre de 2012, los empresarios británicos están obligados a inscribir automáticamente a todos sus empleados, que cumplan con unas condiciones mínimas determinadas, en algún tipo de plan o instrumento de pensiones cualificado al efecto . Este mecanismo se denomina automatic enrolment (AE) o auto-enrolment.El empleador, además de adscribir automáticamente a sus empleados, debe realizar unas aportaciones mínimas a su favor, siempre y cuando el empleado aporte el porcentaje que le corresponda. La participación es voluntaria para el empleado: una vez adscrito automáticamente por defecto, puede decidir salirse (opt-out).Actualmente, la aportación mínima obligatoria asciende a un 8% de una banda salarial (3% a cargo del empleador, 4% a cargo del empleado y 1% de aportación a cargo del Estado).A cierre de 2019, más de 10,2 millones de trabajadores había sido inscritos desde 2012 en instrumentos de pensiones de empleo, manteniéndose en el sistema un 91% de los inscritos, con un total de 21 millones de trabajadores inscritos en instrumentos de previsión empresarial, contando los que ya están inscritos antes del año 2012 y los que lo fueron posteriormente con ocasión de la obligación de automatic enrolment.La Previsión Social en Reino Unido tiene áreas de mejora: entre ellas, la información y transparencia para lograr una mayor cultura del ahorro y un incremento del ahorro individual El Informe de revisión del sistema de pensiones de empleo automatic enrolment,  Automatic Enrolment Review 2017: Maintaining the Momentum , elaborado por Ministerio de Trabajo y Pensiones de Reino Unido en 2017, reconocía que desde su introducción en 2012 el sistema de automatic enrolment había funcionado muy bien, cambiando el comportamiento financiero de millones de personas: los trabajadores ven la inscripción automática por defecto como una parte normal de su paquete salarial.No obstante, ese informe de revisión identifico 3 de áreas clave de mejora y desarrollo. Entre ellas estaba la falta de compromiso con el ahorro y con la responsabilidad en la planificación para la jubilación de muchos trabajadores británicos.Si bien, a través del autoenrolment millones de individuos están ahorrando de cara a su jubilación, muchos de ellos no están concienciados con la necesidad de ahorrar, ni involucrados ni comprometidos con sus ahorros.Ese Informe de Revisión, examino el papel que un compromiso más efectivo de los trabajadores podría jugar para: Ayudar a las personas a entender mejor y maximizar sus productos de pensiones de empleo. Desarrollar un fuerte sentido de ahorro a largo plazo, y generar una mayor confianza en el sistema.Se concluyo que mejorar el conocimiento y la comprensión de la previsión social complementaria, a través del desarrollo de un apoyo adecuado y haciéndolo de una manera sencilla, complementaría el papel del sistema de automatic enrolment y proveería de un mejor punto de partida para el ahorro voluntario, reforzando en los trabajadores el convencimiento de la necesidad de ahorrar, y ayudaría a construir confianza en el sistema.El informe de revisión mencionaba que un refuerzo de la cultura del ahorro supondría un mayor compromiso de los trabajadores, especialmente teniendo en cuenta el riesgo que existe por la posibilidad que tienen los trabajadores de abandonar voluntariamente el programa de autoenrolment, causando baja en sus planes de pensiones. Además, reforzaría la percepción positiva hacia los productos de pensiones y los beneficios de continuar con el ahorro.Un compromiso efectivo requerirá una colaboración continuada y estrecha entre el Gobierno, los empresarios, la industria de las pensiones (compañías aseguradoras y entidades gestoras) y los asesores.Como se indica en el informe “Automatic Enrolment Británico” de UNESPA , en la revisión del Ministerio de Trabajo y Pensiones británico se identificaron las siguientes áreas de trabajo, en relación a información y la formación para mejorar la concienciación y el compromiso: Un lenguaje sencillo como base de un compromiso efectivo de los trabajadores. El informe anual de los planes de pensiones para los trabajadores participantes, debería ser breve, simple y uniforme, y debería ser igual para todos los proveedores de pensiones, simplificando su comprensión para los trabajadores. Colaboración entre empresarios y proveedores para ofrecer a los trabajadores la información necesaria. Los proveedores deberían continuar trabajando con los empresarios para el desarrollo de nuevas formas de compromiso y herramientas digitales. Petición de que la industria de las pensiones continúe invirtiendo en nuevas tecnologías para el acceso a sus servicios. La creación del Pension Dashboard, es decir el compromiso del Gobierno para trabajar con los proveedores de pensiones para el establecer un “Registro único de pensiones”, que permita a los trabajadores conocer y tener acceso, en un solo lugar (sitio web) y de una manera simple y unificada, a la información sobre todas sus aportaciones, sus ahorros de pensiones acumulados (“pension pot”) y prestaciones, Compromiso de ofrecer un marco regulatorio que apoye la evolución del autoenrolment y reconozca las necesidades de los empresarios, proveedores y trabajadores, incluyendo un lenguaje simple y uniforme, así como la creación de un Organismo Único de Asesoramiento Financiero que integre en uno los hasta ahora tres Organismos promovidos por el Gobierno (“Single FinancialGuidance Body”, renombrado  como  The Money and Pensions Service (MaPS) ).Más Información sobre el Pensions Dashboard

     Conocer más

    ¿Te imaginas la información sobre todos tus planes de pensiones y pensión pública en un mismo sitio? Así funcionará el Registro Único de las Pensiones en Reino Unido (Pensions Dashboard)

    El Registro Único de las pensiones mostrará a los trabajadores británicos información integrada en único sitio web sobre todos sus planes pensiones de empleo, personales y sobre la estimación de pensión pública. Actualmente funciona a nivel de prototipo de pruebas, y se espera que definitivamente este operativo durante los próximos trimestres.Se trata de una iniciativa del Gobierno, que toma las decisiones sobre su funcionamiento y su regulación, con la colaboración de la patronal ABI que, en nombre de la industria del seguro y de las pensiones, que gestionó el prototipo de prueba inicial.A nivel de ejecución, actualmente el equipo del Pension Dashboard Programme está trabajando con el Gobierno, la industria de las pensiones y los reguladores financieros para llevar adelante el programa.Esta extraordinaria herramienta que facilitará el acceso de los británicos a la información sobre sus pensiones y mejorará la transparencia.¿Qué información facilita The Pensions Dashboard?Junto con las pensiones privadas, se informa de la pensión publica estimada, por lo que los usuarios podrán ver la estimación de sus ingresos por jubilación por todos los tipos de pensiones que reciban.Encontrarán la información sobre todas las aportaciones realizadas, sus ahorros acumulados en cada cuenta de pensión y las prestaciones estimadas a jubilación (rentas) por cada uno de ellas, así como o el ingreso total estimado durante jubilación sumando todas las fuentes de ingresos de pensión. 

     Conocer más

    ¿A qué pensión de jubilación tienen derecho las amas de casa?

    Las amas de casa han jugado y juegan un papel trascendental para el desenvolvimiento y bienestar de nuestra sociedad y de la que ha venido siendo su columna vertebral, la familia. Durante milenios, las responsabilidades del hogar se habían venido repartiendo, siendo hombres los que iban a buscar el sustento (inicialmente a cazar, pescar, sembrar y recolectar el alimento -aunque en muchos lugares eran las mujeres las que recolectaban-, y, con el trascurso de los siglos, a obtener un salario por la prestación de un trabajo o unos ingresos en una actividad profesional con los que afrontar las necesidades económicas de la familia), y eran las mujeres que se quedaban en casa cuidando de la prole y haciendo las labores del hogar. En las últimas cuatro décadas se ha producido en España, y en una gran parte de los paises de occidente, una masiva incorporación de la mujer al mercado laboral, que progresivamente está alcanzando todos los niveles y estadios profesionales, incluidos los puestos de alta cualificación y las posiciones directivas. Ello ha producido, entre otras consecuencias, un reparto, más o menos equitativo, de las responsabilidades domesticas del hogar y del cuidado de hijos entre ambos cónyuges progenitores. En los casos de aquellas parejas que disponen de posiciones económicas holgadas, se recurre a contratar la ayuda de terceras personas, de personal de servicio. Pero en muchos otros, cuando no se cuentan con esos recursos económicos, se hace necesario recurrir a los abuelos (si se tienen y viven cerca) y a que ambos miembros de la familia sean muy estrictos en distribuir su tiempo entre el tiempo de trabajo y el de familia. Según la Encuesta de Población Activa (EPA), a inicios de 2023 había en España 2.892.200 amas de casa (mujeres), habiéndose reduciendo en casi 2 millones respecto al año 2002 (20 años antes), lo que supone un 40% menos. En cambio, en 2023 había 445.000 amos de casa (varones) que se ocupan en exclusiva a las tareas de la casa y el cuidado de los hijos, frente a los 89.000 amos de casa que había en 2002. No obstante, quedan aún muchas am@s de casa, principalmente mujeres, que toda o casi toda su vida han trabajado en el hogar y no han cotizado a la Seguridad Social. Muchas de ellas tienen ya una cierta edad y han alcanzado o superado los 65 años (no podemos decir que se ha retirado, porque una ama de casa nunca se retira) o bien se acercan a esa edad. ¿A qué pensión tienen derecho esas personas, mayoritariamente mujeres, que han trabajado casi toda su vida cuidando del hogar familiar? Si un ama de casa ha trabajado, además de en casa, en algún otro empleo remunerado y ha cotizado al menos el periodo mínimo requerido, que es como mínimo de 15 años cotizados (*), tendrá derecho a una pensión contributiva, que se calculará en función del importe sus bases de cotización de los 25 años previos a la jubilación y del número años cotizados. (*)2 de esos 15 años de cotización requeridos deberán estar situados en los últimos 15 años previos al acceso a jubilación o a la fecha en que ceso la obligación de cotizar), Véase aquí los requisitos exigidos (edad y periodo cotizados) para el acceso a la pensión contributiva de jubilación y como se calcula la misma En cambio, si un ama de casa no acumula esos 15 años mínimos de cotización requeridos, como les ocurre a una gran mayoría de amas de casa, no generaran derecho a pensión contributiva, pero en su lugar podrán solicitar una pensión no contributiva, siempre y cuando cumplan los requisitos exigidos. Estos requisitos incluyen tener 65 años o más, además de residir en territorio español y haber residido durante un período de al menos 10 años entre la fecha de cumplimiento de los 16 años y la de devengo de la pensión, de los cuales 2 años han de ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la pensión no contributiva. Además, se exigen unos requisitos de carencia de ingresos. Existe carencia de ingresos cuando los ingresos personales de la persona, para 2024, sean inferiores a 7.250,60 euros anuales. No obstante, si las rentas personales son inferiores a 7.250,60 euros anuales y se convive con familiares, únicamente se cumplirá el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas o ingresos anuales de todos los miembros de su unidad económica de convivencia, sean inferiores a unos importes determinados. Es importante chequear este requisito de carencia de ingresos, ya que si, por ejemplo, el cónyuge tuviera unos ingresos razonables, ese hecho dejaría sin derecho a pensión contributiva a ese ama de casa.  Por ejemplo, en caso de convivencia sólo con su cónyuge y/o parientes consanguíneos de segundo grado: Si entre los parientes consanguíneos con los que convive se encuentra alguno de sus padres o hijos: El importe íntegro de la pensión no contributiva de jubilación en 2024 es de 517,90 euros mensuales en 14 pagas. Es decir, 7.250,60 euros anuales. La cuantía individual para cada pensionista se determina a partir de ese importe íntegro de 7.250,60 euros anuales y se establece en función del número de beneficiarios de pensión no contributiva integrados en la misma unidad económica de convivencia, de los ingresos personales y/o los de las personas que integran la unidad económica, no pudiendo ser esa cuantía individual inferior a la mínima del 25% de la cuantía integra (en 2024, ese mínimo asciende a 1.812,65 euros anuales -129,48 euros mensuales-). Además, los beneficiarios de pensión no contributiva acceden a la asistencia sanitaria y a asistencia social gratuita. ¿Dónde y cómo puede un ama de casa solicitar la pensión no contributiva de jubilación? El reconocimiento del derecho a percibir una pensión no contributiva se realiza por las Comunidades Autónomas, que tienen transferidas las funciones y servicios del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso). La solicitud de pensión no contributiva podrá presentarse en las oficinas de los Servicios Sociales de las Comunidades Autónomas, del Imserso o en cualquier otra de la Seguridad Social, en las que se facilitará el impreso correspondiente, o por correo. Las direcciones y teléfonos de información de las Comunidades Autónomas y Direcciones Territoriales del Imserso se informan en este apartado de la página web del Imserso. Más Información: Más Información sobre las pensiones no contributivas de jubilación aquí Las amas de casa y su jubilación

     Conocer más

    Suscripción a Newsletter