La empresa y el acceso a la pensión de jubilación de sus trabajadores

La empresa puede influir en la pensión de jubilación. Hablamos de la jubilación anticipada, la jubilación parcial y la jubilación flexible.

La empresa puede influir en elacceso del trabajador a la jubilación en tres supuestos: en la jubilaciónanticipada, en la jubilación parcial, y en la jubilación flexible.

1.En la jubilación anticipada

El sistema de Seguridad Socialofrece la posibilidad de que el trabajador se jubile antes de cumplir la edadordinaria de jubilación. La jubilación anticipada puede darse por deseo deltrabajador, o por motivos ajenos a su voluntad.

Entre los motivos ajenos posibles,se encuentra, entre otros motivos, el despido colectivo por causas económicas yel despido objetivo por causas económicas.

La diferencia entre despido colectivoy despido objetivo, radica en el número de trabajadores que son despedidos.Será despido colectivo, y no despido objetivo, si en un periodo de 90 días, eldespido afecta al menos a:

• Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
• El 10% del número de trabajadores de la empresa, en aquellas que ocupen entre cien y doscientos trabajadores.
• Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

Se entiende que existe una causaeconómica cuando de los resultados de la empresa se desprende una situacióneconómica negativa, por ejemplo, pérdidas actuales o previstas, o ladisminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Esta disminución espersistente si, durante tres trimestres consecutivos,  el nivel de ingresos o ventas de cada uno deellos, es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Si el trabajador se encuentra en undespido colectivo podrá acceder a la jubilación anticipada si cumple lossiguientes requisitos:

• El despido debe producirse en los cuatro años previos a la edad ordinaria de jubilación.
• Se tiene que acreditar un período mínimo de cotización de treinta y tres años.
• El trabajador tiene que inscribirse en la oficina de empleo como demandante de empleo, durante un plazo mínimo de seis meses previos a la fecha de solicitud de la jubilación.

En estos casos, se produce unareducción de la cuantía de la pensión. En el momento en que se produzca lajubilación se aplica, por cada trimestre o fracción de trimestre, uncoeficiente reductor en función de los años cotizados por el trabajador:

• Del 1,875%  cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.
• Del 1,75% cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.
• Del 1,625% cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.
• Del 1,5% cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.

2. En lajubilación parcial

La jubilación supone el retirocompleto del trabajo, pero este retiro se puede hacer de forma parcial ygradual. Esta es la posibilidad que ofrece la jubilación parcial.

El disfrute de la pensión dejubilación parcial es compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial. Seproduce una disminución proporcional de la cuantía de la pensión comoconsecuencia del salario que se percibe por el trabajo a tiempo parcial.

1. Si se han cumplido 67 años deedad, o 65 años cuando se acreditan 38 años y 6 meses de cotización, se puedereducir la jornada de trabajo entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%.

2. Si se han cumplido 62 años y 8 meses  deedad con 33 años de cotización, o 61 años y 10 meses cuando se acreditan 35 años o másde cotización ( año 2020), se puede acceder a una jubilación parcial si se cumplen, entreotros, los siguientes requisitos:

• Se ha de contratar a un trabajador que sustituya al trabajador que se jubila parcialmente, para que le releve en su puesto durante el tiempo de jornada que ya no trabaja (contrato de relevo).
• El trabajador tiene que acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
• La jornada se puede reducir entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.

3. En lajubilación flexible

La posibilidad de la jubilaciónflexible se produce una vez que el trabajador ha accedido a la jubilación. Setrata de compatibilizar la pensión de jubilación con un trabajo a tiempoparcial.

Al igual que en la jubilaciónparcial, se produce una disminución proporcional de la cuantía de la pensióncomo consecuencia del salario que se percibe por el trabajo a tiempo parcial.

Las cotizaciones realizadas duranteeste período de trabajo a tiempo parcial, podrán servir para mejorar la pensiónde jubilación, una vez que el trabajador cese en su trabajo a tiempo parcial.