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Estoy trabajando   23 Nov 2022

Las pensiones en Reino Unido se revalorizarán en más de un 10% en 2023

Autor

Instituto BBVA de PENSIONES

Este porcentaje en el que se revalorizaran las pensiones, que asciende a un 10,1%, corresponde a la inflación interanual a cierre de septiembre de 2022 (CPI- Consumer Price Index, que es el equivalente a nuestro IPC), fecha de medición que se tiene en cuenta.

En Reino Unido, desde abril de2011, la Pensión básica del Estado (basic State Pension-bSP) y,desde su introducción abril de 2016, la nueva Pension del Estado (newState Pension-nSP), han sido revalorizadas en el mayor entre los siguientesindicadores:

  • El incremento medio de los salarios.

  • El Índice de Precios al consumo (CPI-Consumer Prices Index).

  • Un 2,5%.

Este mecanismo ha venidosiendo llamado “triple lock” (traducido como “cerradura triple” o “triplebloqueo”).

Para el ejercicio 2022-2023 eltriple lock fue transitoriamente suspendido, debido a la elevada subida delos salarios que ha tuvo lugar tras la pandemia de Covid19. Para ese ejerciciofiscal que comenzó en abril de 2022 y terminará en marzo de 2023, las pensionesse han revalorizado de acuerdo a mecanismo atenuado, que se ha venido allamar double lock. El double lock consistía en revalorizar laspensiones en la mayor entre la inflación (CPI) o el mínimo garantizado del2,5%.

Como la inflación a cierre delperiodo de medición, en septiembre de 2021, fue del 3,1% y, por lo tanto,superior al mínimo del 2,5%, las pensiones para el ejercicio fiscal abril 2022-marzo 2023 se revalorizaron en ese 3,1%. A diferencia de nuestro año fiscal quese inicia en enero, en Reino Unido los años fiscales se inician en abril yterminan en marzo.

Cuál será la revalorización de las pensiones públicas en Reino Unido a partir de abril de 2023

El Gobierno británico haestablecido que las pensiones públicas (La Nueva Pensión del Estado y laPensión Básica del Estado) se revaloricen un 10,1% a partir de abril de 2023.Este incremento colocará el importe de la Nueva Pension del Estado porprimera vez por encima de las 10.000 libras anuales.

La inflación interanual acierre de septiembre de 2022 (fecha tenida en cuenta para calcular larevalorización) se ha incrementado en un 10,1%, porcentaje que es muchomayor que las otras dos alternativas, incluidas en el triple lock, de la tasade 2,5%, y el 5,2% que han subido los salarios en Reino Unido. Por lo tanto, seaplicará para revalorizar pensiones ese 10,1% de incremento de los precios.

Pese a los rumores de que sesuspendería el triple lock, el pasado 17 de noviembre el Tesoro británicoconfirmo que el tiple lock se mantendrá en vigor en 2023, lo que supone esarevalorización del 10,1%.

La inflación en Reino Unido ha continuadocreciendo estos pasados meses, superando el 11% en octubre, por lo que inclusocon un incremento de más 10% de las pensiones públicas no será suficiente paracubrir el incremento del coste de la vida para los pensionistas británicos.

Importes de pensión pública para 2023-2024

Los importes de pensión para el año fiscal abril 2023-marzo 2024 quedan así:

  • La Nueva Pensión del Estado completa (aquella percibida por aquellos que accedieron a la jubilación después de abril de 2016) se incrementa hasta 10,600 libras anuales (204 libras semanales). Supone una subida de 19 libras semanales.

  • Todos aquellos que perciban pensión de jubilación desde antes de abril de 2016 (por lo tanto, aquellos que cobren pensión de doble nivel: Pensión Básica del Estado más Pensión de Segundo Nivel) percibirá por la Pensión Básica del Estado 8,100 libras anuales (156 libras semanales), lo que supondrá un incremento de 14 libras semanales.

Para el resto de pensionespúblicas, si bien se aplica un criterio de revalorización diferente altriple lock, revalorizándose las mismas exclusivamente según el índice deprecios al consumo, sin aplicar ni el triple lock, la revalorización para2023-2024 es la misma. Por lo tanto, esto supondría para el ejercicio 2023-2024,revalorizar estas otras pensiones en un 10,1%. Este es el caso de:

  • La Pensión Estatal Adicional (pensión de segundo nivel vinculada a ingresos), que desde 2002 es la State Second Pensions-S2P. Esta pensión no se paga a aquellas personas que hayan accedido a la jubilación a partir de abril de 2016.

  • El complemento cobrado por retrasar el cobro de las Pensiones Estatales (tanto la NSP como BSP) más allá de la edad legal de jubilación (SPA), conocido como enhanced pension.

Tipos de Pensiones Públicas (contributivas) británicas

La pensión pública de jubilación, para aquellas personas que alcanzaron la edad legal de acceso a la pensión estatal (SPA) antes del 6 de abril de 2016, tiene dos niveles (tier):

  • La Pensión del Estado Básica (basic State Pension-bSP), basada en el historial de cotizaciones a la Seguridad Social (número de años cotizados).

  • La Pensión del Estado Adicional (desde 2002 es la State Second Pensions-S2P), cuyo importe está en parte relacionada con el nivel de salario.

A partir del 6 de abril de 2016, se introdujo la “Nueva Pensión del Estado” (new State Pension-nSP) para los pensionistas que devenguen derecho a pensión a partir de esa fecha. Se trata de una Pensión de un único nivel. Su prestación está basada en el número de años de cotización a la Seguridad Social.

Se entiende como años cotizados a la nSP todos los ejercicios fiscales en los que el individuo realiza las cotizaciones suficientes o, sin haberse realizado, se le reconocen como si las hubiese hecho (credited), por ejemplo, en cado de maternidad, desempleo y búsqueda activa, prestación de enfermedad de convenio, etc. La pensión completa se percibe con 35 años cotizados y/o reconocidos.

Porque no tiene las mismas consecuencias revalorizar las pensiones según la inflación en Reino Unido que en España

No son adecuadas las analogías con España en cuanto a argumentar que el método de revalorización de las pensiones británico sea incluso más generoso que el español. Ese método se está aplicando sobre pensiones más modestas que en España.

En España la primera pensión neta de jubilación supone de media un 78% del último salario neto previo a la jubilación. En Reino Unido las pensiones públicas contributivas son muy modestas:

  • la Nueva Pension de Estado supone únicamente un 24% del salario medio en Reino Unido.

  • La Pensión Básica del Estado supone un 18,5% del salario. Sumada a la Pensión de Segundo Nivel, ambas juntas suponen una tasa de sustitución de casi un 30% del salario medio en Reino Unido.

En Reino Unido un 50% de lapensión de los trabajadores proviene del sistema de pensiones deempleo.

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Condiciones de acceso a la pensión de jubilación en Portugal: requisitosTendrán derecho a pensión de jubilación quienes, en el momento de la solicitud, cumplan los siguientes requisitos1. Hayan cumplido la edad ordinaria de acceso a la pensión de jubilación, que en 2024 son 66 años y 4 meses. En 2025, serán 66 años y 7 meses.En caso de tener una edad menor a la indicada anteriormente, se puede tener derecho a una pensión de jubilación anticipada en determinadas situaciones: Jubilación anticipada en caso de desempleo de larga duración. Jubilación anticipada en el marco del régimen de flexibilidad por edad. Jubilación anticipada para personas con carreras muy largas. A partir de la fecha en que el beneficiario cumpla 60 años de edad, la edad ordinaria de acceso a la pensión de jubilación se reduce en cuatro meses por cada año natural que exceda de 40 años de carrera de cotizaciones computables para el cálculo de la pensión. Jubilación anticipada en caso de ejercicio de la actividad en determinadas profesiones. Leer más Para más información sobre los supuestos de Jubilación anticipada y sus coeficientes reductores en Portugal, véase aquí 2. Haber estado de alta en la Seguridad Social, al menos 15 años naturales, consecutivos o intermitentes, con “registro de remuneración” (es decir, habiendo cotizado). En el caso de beneficiarios cubiertos por el seguro social voluntario, se requiere disponer de 144 meses (12 años) cotizados.Reglas que se aplican en el cómputo de los periodos de cotización: Períodos de cotización anteriores al 1 de enero de 1994: cada período de 12 meses con “registro de remuneración” corresponde a 1 año, en los casos en que el beneficiario no haya cumplido con el período de garantía (es decir, de cotización) requerido según la legislación anterior. Períodos posteriores a 1 de enero de 1994: • Se consideran como cotizados los años naturales que tengan, al menos, 120 días consecutivos o no consecutivos cotizados, con un registro de remuneración por el trabajo realizado o una situación asimilable (se denomina “densidad de cotización”). • Los años naturales en los que se tenga menos de 120 días de registro de remuneración (cotizados) pueden sumarse para completar un año natural. Si el número de días registrados en un año determinado, contados individualmente o agregados con los de otros años, excede los 120 días, los días que excedan este número no se considerarán para el cómputo de otro año cotizado. A efectos de la concesión de la pensión, se tienen en cuenta también: Se consideran otros períodos de garantía (cotización) cumplidos en virtud de la legislación vigente con anterioridad a la normativa vigente en la actualidad (Decreto-Ley n.º 187/2007). El período de garantía (cotización) acumulado podrá completarse mediante la agregación de períodos de cotización no superpuestos (no coincidentes en el tiempo), en otros regímenes de protección social, nacionales o extranjeros, siempre que exista al menos un año natural con registro de retribuciones (cotizaciones) en el Régimen General de Seguridad Social portugués. Acceso a la pensión de jubilación a los 65 añosAdemás, podrán acceder a la pensión de jubilación a los 65 años los beneficiarios que estén legalmente impedidos para continuar desempeñando un trabajo más allá de esa edad y que efectivamente lo hayan ejercido, al menos, en los cinco años naturales inmediatamente anteriores a aquel en que se inició la pensión.Estos beneficiarios deberán presentar una declaración acreditativa de la prestación de trabajo (por cuenta ajena) o actividad (por cuenta propia), expedida por el empleador, por el prestador de servicios o por la entidad beneficiaria de esa prestación de actividad.Pensión unificadaLos beneficiarios del Régimen General de la Seguridad Social portuguesa que hayan cotizado también a la Caixa Geral de Aposentações-CGA (en castellano, Fondo General de Jubilación), en períodos de cotización que no se superpongan, podrán solicitar el reconocimiento de una pensión unificada.Cálculo de la pensión de jubilación y revalorizaciónLa cuantía de la pensión se calcula sobre la base del historial de cotización y de la remuneración registrada a nombre del beneficiario (esta última, vendría a ser un concepto similar a la base reguladora en España).Revalorización de las pensionesLas pensiones de jubilación del sistema general de la Seguridad Social portuguesa se actualizan anualmente, con efectos 1 de enero, de acuerdo a los indicadores previstos por la ley: crecimiento real del producto interior bruto (PIB) y variación media anual del índice de precios al consumo-IPC (excluyendo vivienda).¿Cómo se calcula el importe de la pensión de jubilación? La cuantía de la pensión será igual al resultado de multiplicar la retribución de referencia por la tasa global de devengo de la pensión y por el factor de sostenibilidad, en su caso.(a) Por aplicación de los coeficientes de revalorización establecidos por el Gobierno.(b) Cuando el número de años naturales con registro de retribuciones sea superior a 40, se tendrá en cuenta para el cálculo de la retribución de referencia la suma de las 40 retribuciones anuales más altas, revalorizadas.Nota Aclaratoria: salvando las distancias, la “retribución de referencia” vendría a ser un concepto similar la base reguladora de las pensiones en España. Cálculo en el caso de beneficiarios dados de alta en la Seguridad Social hasta el 31/12/2001 y que comienza a percibir pensión a partir del 1 de enero de 2017 En este caso, la cuantía de la pensión consta de dos partes: una parte calculada sobre la base de los 10 mejores años de los últimos 15 años cotizados, y la otra parte sobre la base de todos los años cotizados de su historial de cotizaciones, hasta un límite de 40 años. Notas:1.  En todos los periodos de cotización utilizados en la fórmula de cálculo (C, C1, C2, C3 y C4) se consideran todos los años de la carrera contributiva, aunque supere los 40 años.2. P1 (la pensión calculada en base a los 10 mejores años de los últimos 15) solo puede ser superior a 12 veces el IAS (en 2024, 509,26 X12= 6.111,12 €) si: P2 (la pensión calculada sobre todos los años de cotización acumulados) es mayor que P1 (pensión calculada sobre los 10 mejores años de cotización dentro de los últimos 15). P1 es mayor que P2 y ambos son mayores que 12 x IAS; en este caso, la pensión es igual a P2. ¿Cómo se determina la Pensión calculada en base a los 10 mejores años de los últimos 15 años cotizados (P1)? Si acumulase menos de 10 años cotizados en los últimos 15 años, la retribución de referencia sería igual al total de las retribuciones registradas dividido por 14 x el número de años cotizados a los que corresponden.¿Cómo se calcula la P2 (es decir, la pensión calculada sobre la base de todos los años cotizados de su carrera contributiva, hasta un límite de 40 años)?La P2 se calcula igual que la pensión de aquellos beneficiarios de pension dados de alta en la Seguridad Social a partir de 1 de enero de 2002. Explicamos a continuación ese cálculo.Cálculo de la pensión para aquellas personas que hayan estado de alta en la Seguridad Social a partir del 1 de enero de 2002Para estas personas, la pensión se calculará teniendo en cuenta todos los años cotizados de su historial de cotización, hasta un límite máximo de 40 años. Ai tuviese más de 40 años cotizados, se cuentan los mejores 40 años.Remuneración de referencia (RR)Nota aclaratoria: la remuneración de referencia (RR) vendría a ser similar a la base reguladora utilizada para el cálculo de la pensión de jubilación en España¿Cómo se calcula el importe de la pensión si se acumulan 20 años o menos de cotizaciones?¿Cómo se calcula la cuantía de la pensión si se tienen 21 años o más de cotizaciones?En este caso, el cálculo dependerá de la remuneración de referencia (base reguladora), y su relación respecto al IAS o NIC (Índice de Apoyo Social). El Índice de Apoyo Social (IAS) es un punto de referencia para cálculo de las prestaciones sociales. Se utiliza también para determinar quién tiene derecho a la asistencia social y cuánto se le debe asignar. El valor de IAS en 2024 es de 509,26 euros.NOTA: En el caso de que P2 sea superior a P1, el importe de pensión a otorgar corresponde al valor de P2.P1=Pensión calculada en base a los 10 mejores años de los últimos 15 años cotizados.P2 – Pensión calculada sobre la base de todos los años cotizados de su carrera contributiva, hasta un límite de 40 años.Aplicación sobre la pensión del Factor de Sostenibilidad (FS), en función de la evolución de la esperanza de vidaEl factor de sostenibilidad (FS) se aplica sobre el importe de la pensión, concedida antes de la edad ordinaria de jubilación, correspondiente al año en que se inició el cobro la pensión de jubilación, determinada mediante la fórmula:El Factor de Sostenibilidad que se aplicará a las pensiones de jubilación que se empiecen a percibir en 2024 y concedidas antes de la edad ordinaria de acceso a la pensión de jubilación, supone una reducción del valor de la pensión del 15,8%.El factor de sostenibilidad no se aplicará en el cálculo de las siguientes pensiones públicas: Pensiones de jubilación resultantes de la conversión de pensiones de invalidez. Pensiones de jubilación anticipada en el marco del régimen de flexibilización de la edad. Pensiones de jubilación anticipada en el régimen de previsión de carreras contributivas muy largas Pensiones de jubilación anticipada del Régimen para el adelanto de la edad de acceso a la pensión de jubilación por la naturaleza de la actividad profesional. Aplicación de la “tasa global de formación”Para determinar el importe de pensión, a la remuneración de referencia (base reguladora) se le aplica un coeficiente o porcentaje llamado “tasa global de formación”.Para el cálculo de la tasa global de formación de la pensión, se consideran los años naturales con cotizaciones durante 120 días o más.La tasa global de formación será igual a multiplicar la tasa anual de acumulación de derechos de pensión por el número de años naturales pertinentes para el cálculo de la pensión, hasta un máximo de 40 años. Con 20 años o menos de cotizaciones Tasa anual: 2% por cada año considerado para el cálculo Tipo global: 2 % x número de años naturales considerados, con un límite mínimo del 30 %. Con 21 años o más de cotizacionesEn este caso, la tasa anual aplicada variará entre el 2% y el 2,3%, para cada año correspondiente del periodo de cotización considerado, de acuerdo con el valor de la remuneración de referencia respectiva (base reguladora), de acuerdo con la siguiente tabla:Valor IAS (Índice de Apoyo Social) en 2024= 509,26 €Jubilación Demorada: Pensión subsidiadaLa cuantía de la pensión de jubilación concedida a un beneficiario por encima de la edad ordinaria de acceso a la jubilación y con al menos 15 años cotizados, se bonifica mediante la aplicación de un factor o tasas de bonificación. Véase aquí como se calculan y aplican las bonificaciones a la jubilación demorada. Pensiones mínimas de jubilaciónEstas son las cuantías mínimas de la pensión en 2024 (mensuales), dependiendo del historial de cotización del pensionista: Estos importes mínimos no se aplican a las pensiones de jubilación anticipada otorgadas bajo el régimen de edad flexible para acceder a la pensión de jubilación.Complemento extraordinario para pensiones mínimas de jubilaciónSe trata una prestación mensual que se otorga a los beneficiarios con pensiones mínimas de jubilación, reconocida a partir del 1 de enero de 2019, así como entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2018.El derecho al complemento de mínimos se concede a estos pensionistas si la cuantía total de las pensiones que perciben es igual o inferior a 763,89 euros (1,5xIAS).Más Información sobre este complemento extraordinaria para las pensiones mínimas aquí Pagas extraordinariasEn los meses de julio y diciembre de cada año, los pensionistas portugueses tienen derecho a percibir, además de la pensión mensual ordinaria correspondiente, una cuantía adicional de la misma cuantía como subsidio de vacaciones y de navidad.Compatibilidades de la pensión de jubilación en PortugalEn Portugal, la pensión de jubilación es compatible y se puede acumular con los siguientes ingresos y prestaciones: Los rendimientos del trabajo obtenidos en Portugal o en el extranjero, excepto si la pensión de jubilación resulta de la transformación de una pensión de invalidez absoluta en una pensión de jubilación. Las pensiones de otros regímenes obligatorios nacionales y extranjeros o de regímenes voluntarios. El beneficio social para la inclusión (ayuda asistencial). El complemento por dependencia. El Suplemento Solidario para Personas Mayores. Los períodos de alta en el Régimen General y en el Régimen Voluntario de la Seguridad Social, que sean sucesivos en el tiempo, determinan la concesión de una pensión única, en cuyo caso no existe situación de acumulación de pensiones.Fecha de efecto del reconocimiento de pensión La Pensión de Jubilación se concede a partir de: La fecha de presentación de la respectiva solicitud de pensión. O bien, de la fecha indicada por el beneficiario para el inicio de cobro de la pensión, en el caso de presentación de la solicitud hasta 3 meses antes de la fecha en que se desee iniciar el cobro de la pensión. Con el objetivo de evitar situaciones transitorias de desprotección, se concede la llamada Pensión provisional de jubilación si el beneficiario reúne las condiciones para el reconocimiento de la pensión, a la fecha de la solicitud. Plazo de prescripciónEl derecho a las pensiones adeudadas prescribirá en el plazo de 5 años a partir de la fecha en que se abonen, con el conocimiento de los pensionistas.Nota Final: Este artículo ha sido realizado en base a la información publicada en la página web de la “SEGURANÇA SOCIAL” de Portugal.Algunas de las denominaciones utilizadas en el artículo no se corresponden exactamente con las denominaciones originales utilizados en Portugal, si no que corresponden a denominaciones utilizadas en el sistema de pensiones España, y han sido usadas para facilitar la comprensión del sistema de pensiones portugués por parte de los lectores españoles. Asimismo, se han realizado asimilaciones de denominaciones y conceptos del sistema de pensiones portugués con el español, para facilitar la comprensión del lector.Más InformaciónLa reforma de las Pensiones en Portugal, por Jorge Bravo

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Las pensiones públicas en Reino Unido podrían subir un 8,5% en 2024

Este incremento para para el ejercicio fiscal abril 2024-marzo 2025, sigue a un aumento del 10,1% aplicado en último ejercicio fiscal abril 2023-marzo 2024, en el que las pensiones fueron revalorizadas de acuerdo con el incremento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) (*) del año anterior. (*) CPI-Consumer Prices Index. ¿Qué es el triple lock de Reino Unido (la triple cerradura)? La Ley obliga al Gobierno británico a revalorizar la Pensión básica del Estado (basic State Pension-bSP) y la nueva Pensión del Estado (new State Pension-NSP) cada año, al menos, en el porcentaje de incremento del salario medio. Más allá del anterior requisito legal, el "triple lock" es un compromiso adicional de los distintos Gobiernos que han ido pasando, de aumentar las pensiones públicas en el mayor entre: el incremento medio de los salarios, la inflación del IPC (CPI-Consumer Prices Index), y el 2,5%. El triple bloqueo o triple cerradura fue introducido por primera vez por el Gobierno británico en el ejercicio 2011/12. Desde entonces, se ha aplicado todos los años, excepto en 2022/23, ejercicio en que se suspendió temporalmente y en el que se aplicó el llamado double lock (ver en este artículo de Mi Jubilación que es el double lock). Con anterioridad al ejercicio 2011/12, las pensiones se habían actualizado anualmente, al menos, en línea con el IPC desde 1980. Con anterioridad a 1980 se actualizaban en línea con el crecimiento de los salarios. ¿Qué efectos ha tenido la triple cerradura sobre las pensiones públicas británicas? La actualización de acuerdo al triple lock garantiza que las pensiones públicas británicas aumenten más que si dependieran de un solo factor, por ejemplo, si dependieran únicamente de la inflación o del incremento de los salarios. Las revalorizaciones resultantes del triple lock se acumulan con el tiempo. Para el ejercicio 2023/24, que terminará en marzo de 2024, el efecto acumulativo del triple lock produjo que la Pensión Estatal básica (bSP) haya sido casi 800 libras esterlinas al año más alta que si las pensiones se hubieran actualizado desde 2011/12 únicamente por la revalorización de los salarios o únicamente por la inflación del IPC, tal y como se muestra en la siguiente tabla que mostramos del Ministerio de Trabajo y Pensiones Británico (Departament for Work and Pensions- DWP). La basic State Pension es también alrededor de 300 libras esterlinas más alta por año que si se hubiera aplicado únicamente un "doble bloqueo" (double lock), por el cual las pensiones se actualizan según la más alta entre la revalorización de los salarios medios o la inflación.   Ha aumentado la tasa de sustitución de las pensiones gracias al triple lock El triple lock, junto con la introducción desde abril de 2016 de la nueva pensión del Estado (nSP), han aumentado la tasa de sustitución la pensión pública (importe completa) sobre el salario medio a un nivel que no se veía desde 1980 (como se muestra en el siguiente gráfico), años en que se puso fin a la política de revalorización de las pensiones en función del incremento de los salarios: La tasa de sustitución de la Pensión Estatal básica (basic State Pension) sobre salario medio se situó en un máximo del 26% en 1979. Posteriormente, el valor de esa Pensión Estatal básica, que es percibida los pensionistas que accedieron a la jubilación antes de abril de 2016, se redujo entre 2000 y 2010 hasta alrededor del 16% del salario medio a tiempo completo. Sin embargo, tras la introducción del método de revalorización triple lock en el ejercicio 2011/2012, el valor de la pensión básica del Estado aumentó del 16,8% al 18,8% de los ingresos en 2022. La new State Pension-nSP (nueva pensión del Estado), percibida por aquellos que hayan accedido a la jubilación a partir de 2016, representó el 24,5% del salario medio en 2022, lo que supone un ligero aumento con respecto al 24,1% cuando se introdujo en 2016.   Fuente Cuadro: Resumen de las estadísticas de la tasa de prestaciones del DWP (Departament for work and Pensions 2022). ONS (Oficina Nacional de Estadistics), Encuesta Anual de Horas y salarios (ASHE) ¿Qué impacto tiene el tiple lock en la sostenibilidad de las pensiones británicas? A medida que la revalorización según el triple lock aumenta el valor de las pensiones públicas, también aumenta el coste del Estado por proporcionarla. En marzo de 2023, el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) pronosticó que el gasto total en pensiones estatales en 2023/24 será de 124.300 millones de libras esterlinas. Sobre la base de esta previsión, el DWP estima que el gasto total en 2023/24 sería de: 114.500 millones de libras esterlinas (es decir, 9.800 millones de libras esterlinas menos o un 7,9% menos de gasto), si las pensiones públicas se hubieran actualizado indexados a los salarios desde 2011/12, en lugar de según el triple lock. 114.300 millones de libras esterlinas (10.000 millones de libras esterlinas menos, es decir, un 8% menos) si la revalorización de las pensiones públicas, en lugar de a través del triple lock, se hubiera llevado a cabo indexándola con el IPC desde 2011/12. 120.700 millones de libras esterlinas (es decir, 3.600 millones de libras esterlinas menos - un 2,9% menos-), si se hubiera utilizado el double lock en lugar del triple lock, es decir, se hubiera utilizado para revalorizar las pensiones la mayor entre la subida de los salarios o la inflación, pero sin incorporar un aumento mínimo del 2,5%, desde 2011/12. En Reino Unido también se han sugerido reformas para limitar el crecimiento del gasto en pensiones, incluidos nuevos incrementos de la edad legal de jubilación. Parece que, si no hay ajustes de última hora, las pensiones se incrementarán en abril de 2024 en línea con los salarios (ya que ha sido el factor que más se ha incrementado, por encima de inflación y del 2,5%). Las últimas cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) muestran que el crecimiento anual del salario total medio de los empleados fue del 8,5% entre mayo y julio de 2023. Si se utiliza la medida del 8,5% de subida media de los salarios: La basic State Pension (Pensión Estatal básica) completa se incrementaría en 13,30 libras esterlinas por semana (de 156,20 libras esterlinas en 2023/2024 a 169,50 libras esterlinas por semana en 2024/2025). La new State Pension (nueva pensión estatal completa) se incrementaría en 17,35 libras por semana (de 203,85 a 221,20 libras esterlinas en 2024/25). No obstante, el Gobierno está considerando excluir las bonificaciones del cálculo de los salarios medios para la actualización de las pensiones públicas del próximo año, lo que podría significar que las pensiones estatales aumenten un 7,8%, en lugar del 8,5%. ¿Continuará en el futuro el triple lock? El triple bloqueo o triple cerradura ha aumentado el importe de las pensiones públicas, dejando a los pensionistas en una situación mejor de lo que habrían estado con otro método de revalorización. Sin embargo, se han planteado preocupaciones sobre la sostenibilidad de este método de revalorización a largo plazo, especialmente a la luz de la reciente inestabilidad económica que ha incrementado el gasto público. La Oficina de Responsabilidad Presupuestaria británica ha identificado el triple bloqueo como un "riesgo fiscal" . Esto se debe a su efecto de palanca al alza, que deja a las finanzas públicas expuestas a mayores costes de las pensiones. Asimismo, el Instituto de Estudios Fiscales de Reino Unido ha señalado que el triple lock dificulta la planificación de las finanzas del Gobierno porque la combinación de componentes es difícil de pronosticar en cuanto a su impacto en incrementos. Sus estimaciones actuales de gasto adicional por el triple lock para 2050 oscilan entre 5.000 y 45.000 millones de libras esterlinas al año. La OCDE ha recomendado que las pensiones británicas deberían revalorizarse en función de un promedio del crecimiento de los salarios y del IPC, junto con un complemento adicional (red de seguridad) para los pensionistas más pobres. En cambio, en un informe de 2022, la Comisión de Trabajo y Pensiones de Reino Unido recomendó que el Gobierno se comprometiera a mantener el triple bloqueo debido a la importancia de la pensión pública para los ingresos durante la jubilación de las personas. La Comisión señaló las cifras de la ONS (Oficina Nacional de Estadística) que muestran que casi un tercio de las personas en edad de trabajar no esperan tener ningún complemento de pensión, más allá de la pensión pública, cuando se jubilen. Es probable que la sostenibilidad de la triple clock, y su mantenimiento futuro, sea una cuestión clave para el debate en los futuros parlamentos. Nota: este artículo ha sido realizado en base al artículo The triple lock: How will State Pensions be uprated in future?, registrado en la biblioteca del de la Casa de los Comunes (Parlamento británico), y del que adjuntamos original en el vínculo . Más Información: Las pensiones en Reino Unido se revalorizarán en más de un 10% en 2023 Revalorización de las pensiones en Reino Unido: un nuevo double lock sustituye al triple lock temporalmente La Revalorización de las pensiones públicas en Reino Unido: Triple Lock

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La Revalorización de las pensiones públicas en Reino Unido: Triple Lock

Ello ha producido que para el ejercicio fiscal 2021/2022 se revaloricen las pensiones públicas en un 2,5%, lo que ha provocado algunas críticas por suponer una revalorización muy superior a la de los salarios y la inflación (que han sido negativas). Pese a que las pensiones en Reino Unido son muy modestas, muchos expertos solicitan la revisión de este método, porque disparará los costes futuros.Las Pensiones Públicas (contributivas) británicasLa pensión pública de jubilación, para aquellas personas que alcanzaron la edad legal de acceso a la pensión estatal (SPA) antes del 6 de abril de 2016, tiene dos niveles (tier): La Pensión del Estado Básica (basic State Pension-bSP), basada en el historial de cotizaciones a la Seguridad Social (número de años cotizados). La Pensión del Estado Adicional (desde 2002 es la State Second Pensions-S2P), cuyo importe está en parte relacionada con el nivel de ingresos (salarios).A partir del 6 de abril de 2016, se introdujo la “Nueva Pensión del Estado” (new State Pension-nSP) para los pensionistas que devenguen derecho a pensión a partir de esa fecha. Se trata de una Pensión de un único nivel. Su prestación está basada en el número de años de cotización a la Seguridad Social.Se entiende como años cotizados a la nSP todos los ejercicios fiscales en los que el individuo realiza las cotizaciones suficientes o, sin haberse realizado, se le reconocen como si las hubiese hecho (credited), por ejemplo, en cado de maternidad, desempleo y búsqueda activa, prestación de enfermedad de convenio, etc. La pensión completa se percibe con 35 años cotizados y/o reconocidos.El método de revalorización de las Pensiones en Reino UnidoEn Reino Unido, desde abril de 2011, la “Pensión Básica del Estado” y, desde su introducción abril de 2016, la Nueva Pension del Estado- New State Pension, han sido revalorizadas por la mayor entre: El incremento medio de los salarios El Índice de Precios al consumo (CPI-Consumer Prices Index) o un 2,5%Este mecanismo ha sido llamado “triple lock” (traducido como “cerradura triple” o “triple bloqueo”).El triple lock fue anunciada por el Gobierno por primera vez en 2010, y ha contado con el apoyo de los sucesivos Gobiernos hasta la actualidad. No obstante, hasta ahora la Ley solo permitía que el incremento de la Pensión Publica se hiciese al menos al tipo al que se hubiesen revalorizado los salarios. Por lo tanto, la Pensión Básica del Estado y la Nueva Pensión del Estado debían en el futuro volver a ser indexadas a los salarios, a menos que el “triple lock” se acabase recogiendo en la legislación. Finalmente, El Gobierno la legisló e incluyó en la Ley de Seguridad Social de 2020 para permitirle cumplir con su compromiso con el triple lock en el ejercicio 2021/22. La introducción en la normativa de la triple lock ha tenido el apoyo de todos los partidos políticos.Para las otras partes de la Pensión públicas se aplican otros criterios de revalorización, como es el caso de la Pensión Estatal Adicional (2º nivel) y el complemento cobrado por retrasar el cobro de la Pensión estatal (NSP Y BSP) más allá de la edad legal de jubilación (SPA), conocido como “enhanced pension” (1), que se revaloriza según el índice de precios al consumo (inflación).(1)vendría a ser similar a la jubilación retardada en EspañaLa revalorización para 2021/2022Los importes en los que se incrementaran las pensiones en abril de 2021 (inicio del año fiscal en Reino Unido) se anunciaron el 25 de noviembre de 2020.A efectos de la triple Lock, la mayor de las tres magnitudes ha sido el 2,5%. Esto significa que: La Nueva Pensión del Estado (NSP) aumentará de 175.20 libras (ejercicio 2020/2021) a £ 179.60 por semana (ejercicio 2021/2022). La Pensión Estatal Básica subirá de £ 134.25 a £ 137.60 por semana (año fiscal 2021/2022).10 feb 2021: 1 libra =1,14 eurosEstos incrementos están previstos en el borrador de Orden de revalorización de las prestaciones de la Seguridad Social 2021, que se debatirá y aprobará en la Cámara de los Comunes el 9 de febrero de 2021. Para años futuros, las decisiones sobre cambios en triple block se “tomarán como parte del proceso presupuestario anual”.El Futuro de Triple LockLos argumentos a favor y en contra de la Triple Lock desde su introducción se han centrado en cuestiones de costo de las mismas y en la equidad intergeneracional (los jóvenes soportando con sus cotizaciones unas pensiones más altas).La crisis de COVID19 ha puesto en duda el método de la Triple Lock, porque está suponiendo año tras año un incremento del poder adquisitivo de las pensiones, ya que como mínimo garantiza ese 2,5%. En época de crisis está suponiendo un incremento de las pensiones muy por encima de los salarios y por supuesto de la inflación que ha sido negativa.Comparativa con EspañaNo son adecuadas las analogías con España en cuanto a que el método de revalorización británico sea incluso más generoso, ya que esos criterios se están aplicando sobre pensiones más modestas que en España, donde la pensión supone de media casi un 80% del último salario (tasa de sustitución).En Reino Unido las pensiones públicas contributivas son muy modestas, representado la Nueva Pension de Estado únicamente un 24% del salario medio en Reino Unido. La Pensión Básica del Estado, pagada a pensionista que han causado pension antes de 6 abril de 2016, supone un 18,5% del salario. Sumada a la anterior la Pensión de Segundo Nivel, ambas juntas suponen una tasa de sustitución de casi un 30% del salario medio en Reino Unido.En Reino Unido un 50% de la pensión de los trabajadores proviene del sistema de empleo (previsión social empresarial) . Más información An examination of the triple lock mechanism used to uprate the State Pension - its effect so far and the arguments for and against ¿Debería España copiar el sistema de empleo de las pensiones de Reino Unido?

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