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Estoy trabajando   24 Ene 2020

Nuevo Informe Integrado de Prestaciones de la Seguridad Social

Autor

Instituto BBVA de PENSIONES

La sede electrónica de la Seguridad Social ha habilitado un nuevo servicio telemático para obtener, en un solo documento, informes válidos sobre las pensiones percibidas, las pensiones en baja, el informe negativo de pensionista o el informe de beneficiario de deducciones.

La Seguridad Social ha implementado un nuevo servicio para obtener un informe integrado de prestaciones. Este nuevo informe agrupa, en un único documento, los informes sobre pensiones percibidas así como los de pensiones en baja o suspendidas, etc.

Este informe pretende ampliar y mejorar la información de que disponen los ciudadanos en su relación con la Seguridad Social y facilitar el acceso a estos informes de manera instantánea, y así poder agilizar determinados trámites administrativos para los que sean preceptivos.

Este nuevo servicio va dirigido tanto a personas que perciban una prestación del Sistema de Seguridad Social (o de una entidad ajena al Sistema pero integrada en el Registro de Prestaciones Sociales Públicas ) como  las que no las perciban.

Gracias al Informe se puede obtener en un único documento los siguientes informes, según las circunstancias personales de la persona interesada:

  • Informe resumido de prestaciones
  • Informe desglosado de prestaciones
  • Informe de prestaciones sin importes
  • Informe de IRPF
  • Informe de revalorización de pensiones
  • Informe de pensiones en baja o suspendidas
  • Informe negativo de pensiones
  • Informe para beneficiarios de deducciones

Este informe no incluye las prestaciones económicas de:

  • incapacidad temporal
  • nacimiento y cuidado del menor
  • riesgos durante el embarazo o lactancia
  • por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

Este servicio está disponible en la sede electrónica de la Seguridad Social y se puede acceder a través de certificado electrónico, mediante usuario y contraseña (para ciudadanos ya registrados con cl@ve permanente), a través de cl@ve y vía sms.

En este último caso es necesario haber comunicado previamente su número de teléfono móvil a la Seguridad Social y permitir su utilización para el envío de comunicaciones.

El informe obtenido consiste en un fichero en formato pdf, del que se pueden obtener copias impresas y en el cual figura el código CEA (Código Electrónico de Autenticidad) con el que puede comprobar su autenticidad a través del Servicio de Verificación de Integridad Documental.

Ver ejemplo de informe de prestaciones.

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Diez preguntas sobre la revalorización de las pensiones

Informe: "Diez preguntas sobre la revalorización de las pensiones" (tiempo de lectura: 1 h)Descargar En el debate español sobre las pensiones, la cuestión de la revalorización ha adquirido una posición central en los dos últimos años. El movimiento de protesta de los pensionistas, especialmente activo en diferentes comunidades autónomas desde 2016, cobró fuerza partir del otoño de 2017, cuando recibió el apoyo institucional de los sindicatos. Desde enero de 2018, las movilizaciones –convocadas cada semana y puntualmente cubiertas por los medios de comunicación– han hecho de la lucha contra la pérdida de poder adquisitivo de las pensiones su “leitmotiv”.El informe elaborado por Elisa Chuliá y José Antonio Herce para BBVA Mi Jubilación nos da las claves de esta medida de política económica. ¿Por qué es importante revalorizar las pensiones?Es necesario para  proteger a los pensionistas de una inflación significativa a lo largo de periodos prolongados; es decir, de evitar que tales rentas, aun manteniendo su valor nominal, pierdan valor efectivo. ¿Qué criterios y reglas utilizan habitualmente los países europeos para revalorizar las pensiones? La mayor parte de ellas se basan en dos criterios: la inflación o el crecimiento de los salarios. Otros utilizan la evolución del Producto Interior Bruto (PIB), y son menos los que han diseñado sus reglas de revalorización incorporando a ellos factores de sostenibilidad o mecanismos de equilibrio financiero o variables individuales como la longitud de la carrera laboral.¿Hay un mecanismo óptimo para para revalorizar las pensiones? No existe un mecanismo óptimo, depende de cada país y de cada situación. En teoría y en términos generales, podría definirse como mecanismo óptimo de revalorización aquel que proveyera de la máxima seguridad a los pensionistas¿Por qué es la revalorización de las pensiones un tema crucial en el debate sobre las pensiones? El debate sobre las pensiones abarca dos grandes cuestiones: la sostenibilidad de las pensiones y su suficiencia (adecuación). Sucede que, cuanto más elevadas sean las pensiones, más insostenible será el sistema en su conjunto, en ausencia de recursos suficientes. La cuestión de la suficiencia alarma legítimamente a millones de pensionistas españoles, que asocian la insuficiencia a la pérdida de poder adquisitivo de las pensiones.¿Debería considerarse la revalorización como un instrumento apropiado para ajustar los gastos en pensiones cuando el sistema se encuentre en déficit? Confiar en la inflación como un mecanismo de ajuste de las pensiones es injusto (por la erosión de su poder adquisitivo), doloroso (sin que pueda preverse cuándo y cómo golpeará a la economía doméstica de los pensionistas) e ineficiente desde el punto de vista social y económico. Pero, al mismo tiempo, la creciente esperanza de vida de todos los pensionistas (no solo de las nuevas altas) implica un mayor gasto de ciclo vital en jubilación, dado el esfuerzo contributivo realizado, que desequilibra el balance individual y agregado del sistema.¿Cómo se han revalorizado las pensiones en España hasta el año en curso?Hasta 1997, los gobiernos revalorizaban las pensiones periódicamente sin una regla fija. Desde 1998 hasta 2013, las pensiones se revalorizaban automáticamente según el IPC previsto. Desde 2014 a 2017, se aplicó el IRP de conformidad con la nueva legislación sobre pensiones aprobada en 2013 (Ley 23/2013). Esta legislación no ha sido formalmente derogada, aunque en 2019 la aplicación del IRP se ha suspendido por segundo año consecutivo. En el año actual (2019) las pensiones del sistema contributivo se han revalorizado el 1,6% para el conjunto de las prestaciones contributivas, salvo las pensiones mínimas, cuya revalorización se ha fijado en 3%.¿Qué ventajas e inconvenientes tiene desligar la revalorización de las pensiones del IPC, como hace el IRP (Índice de Revalorización de las Pensiones) de 2013? Los defensores del IRP mantienen que no es una medida inexorable contra la suficiencia de las pensiones, ya que siempre se puede alterar aumentando los recursos del sistema o reduciendo el crecimiento de los gastos por vías que no mermen el poder adquisitivo de las pensiones (por ejemplo, retrasando la edad de jubilación). Además aporta una ventaja fundamental: informa anualmente sobre la salud financiera del sistema, permitiendo adquirir conciencia de la necesidad de financiación proveniente de fuentes no contributivas y/o de medidas complementarias de naturaleza no financiera.¿Cómo se van a revalorizar las pensiones en España después de 2019?No es posible saberlo. Suspendida la aplicación del IRP, no se ha aprobado todavía un nuevo mecanismo de revalorización que lo sustituya.¿Qué implicaría la adopción de un modelo de “revalorización progresiva”, de manera que cuanto más altas sean las pensiones, más baja sea la revalorización? Una “revalorización progresiva” que exacerbase el componente redistributivo reduciría la diferencia de importe entre las pensiones más altas y las más bajas, desdibujando el componente actuarial de las pensiones, y desincentivaría las carreras largas y/o de cotizaciones altas orientadas a la consecución de pensiones más elevadas¿Qué condiciones tendría que cumplir una política de revalorización de las pensiones razonable y socialmente justa?La revalorización debe atenerse a reglas claras y transparentes, no ad hoc, cuya filosofía se explique muy bien a la población. Del mismo modo, los costes asociados a la revalorización deberían ser conocidos y asumidos mediante reglas precisas entre las diferentes generaciones, teniendo, no obstante, en cuenta las capacidades concretas que tiene cada una de compensar esos costes.

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La base máxima de cotización a la Seguridad Social subirá en 2025 más que el IPC

Esta regla de revalorización de la base máxima, que se ha empezado a aplicar en 2024, consiste en la actualización anual de la misma en la variación media interanual del Índice de Precios al Consumo (IPC) de los 12 meses previos al mes de diciembre del ejercicio anterior, más un 1,2% adicional. Por tanto, la base máxima de cotización en 2025 también se incrementará por encima del IPC lo que supondrá una revalorización de la base máxima mayor que la revalorización de la pensión máxima del sistema. La pensión máxima en 2025 subirá la variación media interanual del IPC entre diciembre 2023 y noviembre 2024 más un 0,115% adicional. Véase más información en este artículo vinculado. Por tanto, en 2025, los trabajadores por cuenta ajena con salarios superiores a la base máxima y sus empleadores cotizarán más, sin que esa cotización adicional genere apenas derecho a una pensión mayor. Esta medida afectará también a trabajadores como autónomos que opten por cotizar por la base máxima del Sistema, siempre y cuando se lo permita el tramo de rendimientos netos estimados que hayan elegido o el que determine la posterior regularización que, en su caso, se aplique. Teniendo en cuenta que en los primeros 10 meses (entre diciembre 2023 y septiembre 2024) del total periodo considerado para la revalorización en 2025 (de diciembre 2023 a noviembre 2024), tanto de las pensiones como de la base máxima de cotización, la variación media del IPC ha sido del 2,9% (hasta septiembre), el porcentaje interanual en ese periodo que se tendrá en cuenta para la revalorización podría situarse entre un 2,9% o 3%. Si en base a estos datos y a estimaciones a octubre de 2024, si suponemos un 3% de variación Interanual del IPC y le sumamos los 1,2 puntos porcentuales adicionales establecidos de revalorización la base máxima de cotización, en 2025 la base máxima podría revalorizarse un 4,2% y situarse en 59.025 euros. Es decir, 56.646 euros de base máxima de cotización vigente en 2024, incrementada en: Una variación media interanual del IPC entre diciembre 2023 y noviembre 2024 estimada de un 3% Más 1,2% adicional de revalorización anual de la base máxima (que se aplica desde 2024 hasta 2050). Esta medida supondrá un incremento de las cotizaciones de aquellos trabajadores con salarios (o ingresos) superiores a la base máxima de cotización, y de sus empleadores, sin que apena suponga más derechos de pensión, ya que la revalorización (adicional al IPC) de la pensión máxima será del 0,115% frente al 1,2% de revalorización adicional de la base máxima de cotización. ¿Qué otras medidas subirán las cotizaciones a la Seguridad Social en 2025, en el caso de personas con rentas altas? En enero de 2025, entra en vigor la nueva cuota de solidaridad, que supondrá un importe adicional de cotización a la Seguridad Social para todos aquellos trabajadores por cuenta ajena cuyo salario sea superior a la base máxima de cotización. Esa cotización adicional no generará el derecho a un importe de pensión mayor. Esta medida afectará a los trabajadores por cuenta ajena, pero no se aplicará a los trabajadores autónomos. La cuota de solidaridad comenzará con los siguientes tipos de cotización para el ejercicio 2025: Un 0,92% de cotización adicional para la parte de salario comprendida entre la base máxima y un 10% superior a esa base máxima. Un 1% de cotización adicional para el tramo de salario situado desde el 10% adicional de la base máxima hasta el 50%. Un 1,17% para el tramo de salario por encima del 50% adicional de la base máxima. Ese porcentaje se irá incrementando cada año (entre un 0,23% y un 0,29%, dependiendo el tramo de exceso de salario sobre base máxima) hasta alcanzar en 2045 un rango entre el 5,5% y el 7% de cotización extra aplicados sobre los tramos de salario por encima de la base máxima de cotización (dependiendo del tramo). En este artículo vinculado damos más detalles sobre la aplicación de la nueva cuota de solidaridad a partir de 2025. Además, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) subirá en 2025 0,1 puntos porcentuales adicionales, para todos los trabajadores de los Regímenes de Seguridad Social (tanto trabajadores por cuenta ajena como autónomos) independientemente cual sea el importe de su salario, situándose en el 0,8% (frente al 0,7% de tipo aplicado en 2024). El MEI continuará subiendo hasta 2029, año a partir del cual quedará situado en 1,2%. El MEI tampoco genera derechos de pensión adicionales. El MEI supondrá un incremento de las cotizaciones, no solo para los trabajadores con salarios superiores a la base máxima, sino para todos los trabajadores, independientemente de sus ingresos, tanto asalariados como autónomos.

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Nuevas bases de cotización y cuotas para trabajadores autónomos en 2025

¿Cuáles serán en 2025 las bases de cotización, mínima y máxima, de cada tramo, para trabajadores autónomos, en función del tramo de rendimientos en que se sitúen? A continuación, mostramos una tabla con los 15 tramos de rendimientos de actividades económicas, así como la base mínima y máxima que se aplicarán en 2025 a cada tramo de rendimientos netos, comparándolas con las de 2024 y 2023. Los tramos de rendimientos son los mismos que en 2024 (y 2023). Lo que cambia son las bases de cotización mínima y máxima de cada tramo, entre las que el trabajadore podrá elegir base, que suben respecto a 2024. Nota: la base máxima para 2025 de los tramos 11 y 12 de la tabla general (que es igual a la base máxima de cotización del Sistema de Seguridad Social) es una estimación, que se ha calculado aplicado a la base máxima de 2024 (4.720,5 euros mensuales) una revalorización del 4,2% (2,9% de incremento medio interanual estimado del IPC entre diciembre 2023 y noviembre 2024, más 1,2% de revalorización adicional que se aplica a la base máxima en cada ejercicio desde el año 2024). ¿Qué bases de cotización y cuotas suben para 2025, cuales bajan y cuales se quedan igual? Como se puede observar en el cuadro, en los tres tramos de rendimientos de la tabla simplificada (es decir, los tres primeros tramos del agregado de tablas), la base mínima de cotización se reduce en 2025 respecto a 2024. La base máxima del primero de esos tres tramos también se reduce respecto a 2024. En los otros dos tramos de la tabla reducida las bases máximas quedan igual que en 2024. Las bases mínimas y máximas de cotización de los tres primeros tramos de la tabla general quedan en 2025 igual que en 2024. A partir del 4º tramo de la tabla general, todas las bases mínimas de cotización de cada tramo se incrementan en 2025 respecto a 2024. En cambios las bases máximas de cada tramo entre los tramos 4 y 10 quedan en 2025 en un importe igual al de 2024, ya que en todos estos tramos de rendimientos las bases máximas de cada tramo vienen determinadas y topadas por el máximo de rendimientos del tramo correspondiente, y no por la base máxima de cotización del Sistema de Seguridad Social. En los tramos 11 y 12 de la tabla general la base máxima del tramo sí que se incrementa en 2025 respecto a 2024, ya que en estos dos casos la base máxima no se corresponde con el tope de rendimientos netos del tramo sino con la base máxima del sistema, al ser el tope de rendimientos netos de cada uno de esos dos tramos superior a la base máxima de cotización del Sistema de Seguridad Social. En cuanto a las cuotas de cotización a abonar, en el siguiente cuadro mostramos como se modificarían las cuotas mínimas de cada tramo, para el caso de elegir la base mínima de ese tramo, en 2025 respecto a 2024: Nota: Este cuadro comparativo ha sido montado, utilizando 2 cuadros sobre cuotas de cotización (2024 y 2025) del Portal Infoautónomos. Por tanto, estos son los incrementos de cuota mínima de cotización mensual para 2025 respecto a 2024, a partir del tramo 4 de rendimientos netos (de la tabla general): Aquellos trabajadores autónomos cuyos rendimientos netos de actividades económicas estimados para 2025 se sitúen entre 1.700 y 1.850 euros (tramo 4 de la tabla general), si se acogiesen a la base mínima de ese tramo, pagarían al RETA en 2025 22,68 euros mensuales de más de lo que abonaban en 2024. Los que se sitúen entre 1.850 y 2.030 euros (tramo 5), pagarán 37,57 euros al mes de más, si se acogen a la base mínima del tramo. Los que se situasen entre 2.030 y 2.330 euros (tramo 6), pagarían 52,45 euros mensuales de más si se acogen a la base mínima del tramo Los que estimasen estar entre 2.330 y 2.760 euros (tramo 7), pagarán 67,22 euros de más cada mes si se acogen a la base mínima de ese tramo 7. Los que estimasen situarse entre 2.760 y 3.190 euros (tramo 8), pagarían 71,76 euros mensuales de más si se acogen a la base mínima del tramo. En caso de situarse en unos rendimientos netos entre 3.190 y 3.620 euros (tramo 9), cotizarían 76,31 euros mensuales de más si se acogen a la base mínima del tramo. Con unos rendimientos netos entre 3.620 y 4.050 euros (tramo 10), cotizarían 80,85 euros mensuales de más si se acogen a la base mínima del tramo. Con unos rendimientos netos entre 4.050 y 6.000 euros (tramo 11), cotizarían 74,82 euros mensuales de más si se acogen a la base mínima del tramo 11. En caso de situarse en unos rendimientos netos de más de 6.000 euros mensuales (tramo 12), cotizarían 47,87 euros mensuales de más si se acogen a la base mínima del tramo. Los autónomos dispondrán hasta 31 de diciembre de 2024 para modificar su base de cotización considerada a partir de 1 de enero de 2025, en caso de que prevean cambios en sus rendimientos netos estimados para 2025 respecto a 2024. Asimismo, dispondrán de otras 5 oportunidades durante el ejercicio 2025 (hasta un total de 6) para adecuar su base de cotización en función de los cambios en los rendimientos netos que vayan experimentando a lo largo del año (respecto a la previsión inicial). Los cambios de base de cotización, tendrán efectos desde: 1 de marzo, si la solicitud se hace entre enero y febrero. 1 de mayo, si se solicita entre 1 de marzo y 30 de abril. 1 de julio, si se solicita entre 1 de mayo y 30 de junio. 1 de septiembre, si se solicita entre 1 de julio y 31 de agosto 1 de noviembre, si se solicita entre 1 de septiembre y 31 de octubre Más Información ¿Cómo funciona el sistema de cotización al RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos)?

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