Mi jubilacion BBVA

Menu
Menu
Menu
Autónomos   7 Ene 2019

Si eres autónomo la prestación por cese de actividad te permite afrontar posibles baches

Autor

Instituto BBVA de PENSIONES

Los trabajadores autónomos cuentan con un sistema  específico de protección por cese de actividad

La protección Cese de Actividad de los Trabajadores Autónomos tiene por objeto proteger al trabajador autónomo que, por motivos ajenos a su voluntad, cesa totalmente en su actividad laboral de forma temporal o definitiva.

Esta prestación queda recogida en la Ley 32/2010, de 5 de agosto, y supone una medida más en el proyecto de lograr una mayor equidad entre la protección de la que disponen los trabajadores autónomos y la que disponen los trabajadores por cuenta ajena.

¿Qué personas está protegidas por esta cobertura?

Aquellos trabajadores autónomos incluidos en el Régimen Especial por Cuenta Propia o RETA, quedando incluidos los trabajadores del SETA, los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE) y los trabajadores por cuenta propia o armadores asimilados incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

Serán necesarios además los siguientes requisitos:

  • Estar afiliado en la Seguridad Social, con las contingencias profesionales cubiertas y al día en el pago de la cuota.
  • Haber cotizado por cese de actividad un mínimo de 12 meses continuados inmediatamente antes del cese.
  • Los motivos del cese deben ser totalmente ajenos a la voluntad del trabajador, siendo por motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos, causas de fuerza mayor, pérdida de licencia administrativa, violencia de género, divorcio o acuerdo de separación matrimonial y sea debidamente justificado.
  • Suscribir el compromiso de actividad para el mantenimiento de la prestación a fin de realizar las actividades formativas, de orientación profesional y de promoción de la actividad emprendedora a las que pueda convocarle el Servicio Público de Empleo correspondiente.
  • No haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación, salvo que no tuviera acreditado el período de cotización requerido para ello.
  • Que no concurra ninguna de las incompatibilidades previstas en la Ley 32/2010, de 5 de agosto.

Cuantía de la prestación

Como norma general, será del 70% de la base reguladora calculada según el promedio de las bases por las que el trabajador hubiera cotizado durante los 12 meses anteriores a la situación legal de cese de actividad.

La cuantía máxima será el 175% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), salvo cuando el trabajador tenga uno o más hijos a su cargo, en cuyo caso la cuantía será respectivamente, del 200% o del 225% de dicho indicador.

La cuantía mínima variará entre el 107% y el 80%, dependiendo de si el trabajador autónomo tiene hijos a su cargo, o no. El mínimo no aplicará para aquellos trabajadores que coticen por bases inferiores a la mínima.

¿Cuánto dura la prestación?

La duración dependerá de la edad del solicitante y de los periodos de cotización realizados en los 48 meses inmediatamente anteriores al cese, según la tabla que sigue.

Duración de la prestación
 Meses cotizados
  Duración para menores de 60 años  Duración para mayores de 60 años
 De 12 a 17 meses
  2 meses
  2 meses
 De 18 a 23 meses
  3 meses
  4 meses
 De 24 a 29 meses  4 meses
  6 meses
 De 30 a 35 meses
  5 meses
  8 meses
 De 36 a 42 meses
  6 meses
  10 meses
 De 43 a 47 meses
  8 meses
 12 meses
 Con 48 meses
  12 meses
  12 meses

¿Cuándo presentar la solicitud?

La solicitud se podrá presentar hasta el último día del mes siguiente al que se produjo el cese de actividad, y deberá ir acompañada de la documentación correspondiente.

La prestación será gestionada por la Mutua con la que el trabajador con la que el trabajador tenga cubiertas las contingencias profesionales o por el Servicio Público de Empleo Estatal si están cubiertas por el INSS o por el Instituto Social de la Marina si es la entidad que cubre dichas contingencias profesionales. 

Seguir leyendo sobre:

Categorías:

Artículos relacionados:

Las prejubilaciones a través de un ERE

Un ERE es un despido por causa económica, técnica, organizativa o de producción que afecta a aproximadamente a más de un 10% de la plantilla de una empresa. Quien es despedido a través de un ERE tiene derecho a 20 días de salario por año trabajado. Pero ¿qué efectos tiene en la jubilación?Los requisitos de un ERESe trata de la extinción de varios contratos de trabajo, cuando en período 90 días afecta a: Más de 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores. Mas del 10% de los trabajadores en empresas entre 100 y 300 trabajadores. Más de 30 trabajadores en empresas de más de 300. A la totalidad de la plantilla de la empresa, cuando quedan afectados más de 5 trabajadores. Las causas de este despido son económicas, técnicas, organizativas o de producción, pero, aunque se demuestre su existencia, es preciso compensar a los trabajadores despedidos con 20 días de su salario por año trabajado, aunque el máximo que pueden percibir son 12 mensualidades. Es preciso seguir un proceso que se llama período de consultas entres los representantes de los trabajadores y el empresario a los efectos de conseguir un acuerdo. No obstante, aunque no se lleve a un acuerdo, el empresario puede decidir seguir adelante con el despido, si entiende que existe causa. Criterios de selección de los trabajadores a despedirTiene prioridad de permanencia los representantes de los trabajadores. Hay otros colectivos que pueden ser designado en el período de consultas. En general, suele priorizarse a los trabajadores con cargas familiares, así como los trabajadores con discapacidad. Los trabajadores maduros pueden ser tratados como un colectivo prioritario en la permanencia o, al contrario, ser incluidos preferentemente en los ERES. En ocasiones, se les ofrece a ellos la posibilidad de ser incluidos. La penalización de incluir en un ERE a trabajadores con más de 50 añosSi en un despido colectivo o ERE se incluye un mayor número de trabajadores mayores de 50 años que de menores de esa edad, se obligará a la empresa a aportar el Importe bruto de la prestación y subsidio de desempleo de trabajadores mayores de 50 años, incluidas las cotizaciones al sistema de Seguridad Social. Se excluye esta obligación cuando se produce una recolocación externa en los siguientes 6 meses.Leer más Los afectados por un ERE, ¿pueden rescatar el plan de pensiones? Esta obligación no es aplicable a todas las empresas o grupos de empresa. Solo a las que cumplan las siguientes dos condiciones: a) cuando tienen más de 100 trabajadores; b) cuando han tenido beneficios en los dos ejercicios anteriores: los resultados de los dos ejercicios sean positivo de acuerdo con sus cuentas anuales de pérdidas y ganancias. El acceso a la prestación de desempleo de los trabajadores despedidosLos trabajadores que son incluidos en un ERE tienen derecho a acceder a la prestación por desempleo, si cumplen las condiciones exigidas, hasta un máximo de 2 años. Durante este tiempo se cotiza por la base de cotización media de los últimos 6 meses. Una vez agotada esta prestación, los mayores de 52 años pueden acceder al subsidio por desempleo para mayores de esta edad, donde se cotiza para la jubilación por EL 125% de la base mínima. Se demanda cumplir las condiciones para acceder a la pensión de jubilación, menos la edad, y la carencia de rentas. Una opción durante este tiempo es subscribir un Convenio Especial con la Seguridad Social para mayores de 55 años sujetos a procedimientos de despido colectivo que incluyan trabajadores con 55 o más años para mantener las bases de cotización, cuyo pago, en ciertas circunstancias, es a cargo de la empresa durante cierto tiempo. También sería posible, El acceso a la jubilación anticipada involuntaria Los trabajadores incluidos en un ERE pueden acceder a la pensión de jubilación hasta cuatro años antes de la edad legal de jubilación, siempre que acrediten 35 años de cotización al sistema. Una vez cumplan estos requisitos para acceder a la jubilación anticipada, pueden  seguir percibiendo el subsidio por desempleo para mayores de 52 años hasta la edad ordinaria o optar por a jubilación anticipada .   

 Conocer más

Paro: prestaciones contributivas y no contributivas e impacto en la jubilación

Perder el empleo es un inconveniente y una preocupación para muchas personas, especialmente en el caso de aquellas que se encuentran en una edad avanzada, pues las dificultades para reintegrarse en el mercado laboral son mayores. A la situación de pérdida o reducción de ingresos e impacto personal de perder la ocupación, se suma una preocupación adicional: ¿Tendrá esta situación de desempleo un impacto importante en el cálculo de mi futura pensión si esta situación se prolonga?La reforma de las pensiones de 2013: Nuevo periodo de cálculoCon anterioridad a la reforma de las pensiones de 2013, el cálculo de la base reguladora (variable a partir de la cual se determina la cuantía de la pensión) se realizaba a partir de los últimos 15 años de cotizaciones. Este periodo, que comprendía buena parte de los últimos años de la vida laboral, penalizaba a aquellos que habían sufrido despidos o inestabilidad laboral en una época de su vida en la que se enfrentaban además a notables dificultades de recolocación. Una laguna de cotización de, por ejemplo, tres años, tenía un impacto notable en el cálculo de la pensión, pues suponía un 20% del periodo de cómputo.Tras la reforma actualmente en vigor, se estableció una fórmula que computaba un mayor número de años para el cálculo de la base reguladora, de cara a paliar estos efectos de un periodo sin cotizaciones en el cálculo de la pensión. Desde 2022, el periodo de cálculo para determinar la base reguladora será de 25 años, habiendo hasta entonces un régimen transitorio para ir incrementando progresivamente el periodo desde los anteriores 15 años a los futuros 25.Con esta nueva fórmula, la misma laguna de cotización de tres años tendrá un impacto menor en la futura pensión, pues queda diluida por un mayor periodo de cálculo.¿El futuro? No se pueden seguir descartando ulteriores modificaciones. Existe el debate sobre si sería más justa una fórmula para la determinación de la pensión que tenga en cuenta toda la vida laboral, como ocurre en algunos países de nuestro entorno. En este caso, se incidiría en evitar que periodos en desempleo lastren la pensión, pero por otro lado se incluirían cotizaciones de los años iniciales de la vida laboral, en los que se suele cotizar por bases reducidas.Periodo en paro cobrando la prestación contributiva por desempleoEste caso tiene realmente poca incidencia en la cuantía de la futura pensión. El paro máximo contemplado por la ley es de 24 meses, que se alcanza cuando se acreditan al menos 6 años de cotizaciones por desempleo.Durante el periodo en el que se percibe la prestación contributiva por desempleo, el trabajador estará cotizando a todos los efectos (base de cotización y periodo de tiempo cotizado) para la jubilación, por una base que será el promedio de las bases de cotización en los últimos seis meses de ocupación.Por tanto, no existe una penalización sobre la pensión en los periodos de desempleo en los que se percibe la prestación contributiva o paro.Periodo en paro percibiendo la ayuda para mayores de 52 añosLa situación es diferente en este caso. La ayuda para mayores de 52 años es la única prestación no contributiva que cotiza para la jubilación, y lo hace por la 125% de la base mínima de las existentes. Además, computa como periodo cotizado para la determinación del porcentaje de base reguladora que corresponde, pero no serviría para acreditar los periodos de carencia exigidos para acceder a la pensión (15 años) o para acceder a la jubilación anticipada (33 o 35 años, dependiendo de la modalidad).Al cotizar por el 125% de la base mínima, esta situación si tiene una incidencia real en la pensión, que será mayor cuanto mayor fuese la base de cotización del perceptor cuando trabajaba. Para paliar este efecto, es posible suscribir un convenio especial con la Seguridad Social para incrementar esta base de cotización. Las cuotas de este convenio correrán a cargo del suscriptor.Periodo en paro sin ayudas o con ayudas que no sean la específica para mayores de 52 añosLas demás ayudas no cotizan para la jubilación, por lo que quienes se encuentren en esta situación no estarán cotizando para la jubilación y estarán generando una laguna de cotización que solo podrán evitar si se acogen al convenio especial con la Seguridad Social.Las lagunas de cotización se integran, para aquellos adscritos al Régimen General, por la base mínima vigente en cada momento (primeras 48 bases) y por el 50% de la base mínima (el resto de bases). En el caso de otros regímenes, como el de autónomos, no existe esta integración y las lagunas se integran con base cero, siendo el impacto en la futura pensión mucho más notable. COVID19: ¿Cómo afectará a mi pensión de jubilación haber estado en desempleo por ERTE o haber cesado en mi actividad?

 Conocer más

Llego a la edad de jubilación, ¿sigo manteniendo derecho al desempleo?

Si un trabajador extingue su relación laboral por alguna de las causas que da lugar al acceso a la prestación contributiva, pero ya ha alcanzado la edad ordinaria de jubilación (67 años de edad o desde los 65 años, cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización, aunque en la actualidad se aplica una norma transitoria que va elevando esta edad de jubilación cada año hasta su plena aplicación en 2027), entonces no podrá beneficiarse del derecho. No obstante, la propia norma reconoce excepciones, en las cuales si es posible acceder a la prestación por desempleo: a) Si el trabajador ha alcanzado la edad de jubilación ordinaria, pero no cumple los requisitos de acceso a la pensión de jubilación por no acreditar los 15 años de cotización (período de carencia genérica) o por no probar que 2 de estos años se han cotizado en los últimos 15 años (período de carencia específica). b) Cuando la situación legal de desempleo se produzca por razón de suspensión o reducción de jornada vía expediente de regulación temporal de empleo. La jubilación como causa de extinción de la prestación de desempleoCuando se cumple la edad ordinaria de jubilación, esto es, 67 años o 65 años para largas carreras de cotización (ahora se aplican otras edades a través de una transitoria), se extingue el derecho a la prestación contributiva por desempleo.Se regula como excepción que no se cumplan las condiciones necesarias para acceder a la pensión de jubilación. Regla general: incompatibilidad de la prestación por desempleo con la pensión de jubilación   La Ley General de la Seguridad Social reconoce la incompatibilidad general de la prestación por desempleo con la pensión de jubilación, con excepción de las prestaciones o pensiones que hubiesen sido compatibles con el trabajo que originó la protección por desempleo.  En este sentido, se incluyen como excepción la pensión de jubilación parcial, ya que era compatible con el trabajo a tiempo parcial antes de la situación por desempleo.Se puede acceder a la jubilación parcial desde los 67 años (en la actualidad se aplica un calendario transitorio) en general. Pero, también desde los 65 años (con 33 años cotizados) o desde los 63 años (con 36 años y 6 meses de cotización), en estos dos últimos supuestos celebrando un contrato simultáneo de relevo, siempre que la antigüedad en la empresa sea superior a 6 años. En este caso, se reduce la jornada de trabajo entre un 25% y un 50% en general, pero se puede alcanzar hasta un 75%, en el supuesto que alternativamente se celebre un contrato de relevo a tiempo completo e indefinido con otro trabajador, en comparación con jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Se accede a la jubilación en el porcentaje que se aminora la jornada de trabajo. Si el jubilado parcial es despedido, puede optar por la jubilación anticipada o por solicitar la prestación por desempleo, siempre que la extinción no sea por causa imputable al trabajador.   

 Conocer más

Suscripción a Newsletter