La brecha de género de las pensiones en España procede de la brecha de género en los salarios y en los trabajos
El 8 de marzo se celebra el día internacional de la mujer. Asimismo, como cada año desde 2010, el 28 de febrero se celebró el Día para la Igualdad Salarial. Analizamos algunas de las causas de la brecha de género en los salarios, en España, y su impacto en unas pensiones menores para las mujeres.
Los sistemas de pensiones en España, y en el mundo, tratan de mitigar y eliminar la brecha de género. Algunos recogen todavía medidas como una edad de jubilación más temprana para las mujeres. Otros, como es el caso de España, el reconocimiento como cotizados de ciertos periodos adicionales en los que la causante de pensión no se estuvo de alta (por ejemplo, cuidado de hijos, y otras excedencias o reducción de jornada por cuidado de otros dependientes). No obstante, en general, los sistemas de pensiones heredan problemas y diferencias que provienen del mercado laboral. Por tanto, para poder eliminar completamente la brecha de género en las pensiones y alcanzar una completa igualdad, principalmente se deben arreglar y eliminar las brechas salariales de género en el mercado laboral, teniendo presente que, en pensiones, los resultados plenos llegan con unas décadas de decalaje. Según Claudia Goldin, profesora de economía de la Universidad de Harvard y premio Nobel de Economía 2023, la brecha salarial entre mujeres y hombres se deben a cuestiones educativas , así como por el nacimiento del primer hijo. Goldin afirma que “Las mujeres están muy subrepresentadas en el mercado laboral mundial y, cuando trabajan, ganan menos que los hombres”. Según Goldin, las decisiones educativas, que impactan a lo largo de la vida en las oportunidades profesionales, se toman a una edad relativamente temprana. El libro más reciente de Goldin, "Carrera y familia: el viaje centenario de las mujeres hacia la equidad", es una investigación de generaciones de mujeres que han intentado equilibrar su profesión con la vida familiar. Durante el siglo XX, los niveles de educación de las mujeres aumentaron continuamente, y en la mayoría de los países de altos ingresos ahora son sustancialmente más altos que los de los hombres.
La brecha de género de las pensiones en España
En España, la actual brecha de genero de las pensiones (la diferencia del importe medio de pensión entre hombres y mujeres) está muy vinculada algunos de los factores que menciona Goldin en sus investigaciones, y que se han dado especialmente en décadas pasadas. Estos son los datos:
La brecha de género en la pensión de jubilación se va reduciendo progresivamente, aunque esa diferencia en las nuevas jubilaciones todavía supera el 21%. La diferencia entre el importe medio de pensión de las nuevas jubiladas respecto a los nuevos jubilados hombres fue de un 21,12% en 2023 (similar al 21,73% de diferencia en 2022).
Fuente del cuadro: Seguridad Social. Cuadro obtenido de una publicación de 65ymás
- El mayor salario abonado a los hombres en muchos casos, especialmente en el pasado, para el caso del desempeño del mismo tipo de trabajo.
- Las interrupciones, suspensiones y reducciones de la actividad laboral (excedencias, reducción de jornada o, en general, periodos sin trabajar ni cotizar) para cuidar a los hijos, que se producían mayoritariamente en el caso de las mujeres, y que daban lugar bien a lagunas de cotización (periodos sin cotización) que, aunque se integren con la base mínima (1*), suponen una caída del importe de pensión, o bien una reducción de la base de cotización por reducción de jornada.
- Las diferencias en la calidad del empleo al que accedían hombres y mujeres (y en algunos casos, esas diferencias siguen existiendo), así como por la parcialidad y la temporalidad en el trabajo que afectan principalmente a mujeres. El trabajo a tiempo parcial y el trabajo temporal, normalmente trabajos de menor cualificación, han sido habitualmente desempeñados por mujeres.
