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Autónomos   7 Ene 2019

Los autónomos pagarán 5 euros más al mes a la Seguridad Social en 2019

Autor

Instituto BBVA de PENSIONES

La base mínima de cotización se incrementará hasta los 944,35 euros mensuales, desde los 932,70 euros mensuales vigentes en 2018

Finalmente, Gobierno y organizaciones de trabajadores autónomos alcanzaron un acuerdo para la revalorización de las cotizaciones de los trabajadores por cuenta propia para el año 2019. En las negociaciones, participaron las principales organizaciones de autónomos (ATA, UPTA y CEAT), así como el Ministerio de Trabajo y el acuerdo se acerca a lo demandado por los representantes de los autónomos. La intención inicial del Gobierno era incrementar las cotizaciones 40 euros mensuales, si bien en sucesivas negociaciones rebajó sus expectativas hasta los 22 euros mensuales. Finalmente, el incremento quedará fijado en 5 euros mensuales, 60 euros anuales. Además, se incrementa la protección de los trabajadores autónomos.

La base mínima de cotización aumenta un 1,25% y pasa de 932,70 euros mensuales a 944,35 euros mensuales. Además, se incrementa el tipo de cotización que se aplica a la base. Actualmente está fijado en el 29,80% y quedará fijado para 2019 en el 30%. Se espera que el tipo se incremente gradualmente durante los años sucesivos, hasta alcanzar el 30,9% en el año 2022.

¿Cuánto pagará en 2019 un autónomo que cotice por la base mínima?

A partir del 1 de enero, los autónomos personas físicas que coticen por la base mínima pagará 5,36 euros mensuales más, situándose la cuota en 283,3 euros mensuales. Es decir, el incremento anual en su cuota asciende a 64 euros. Los autónomos estarán no obstante más protegidos, dado que cotizarán también por contingencias profesionales, por cese de actividad y por formación profesional. Hasta ahora, la cotización por estos conceptos era voluntaria.

Leer más Los planes de pensiones y los autónomos

En cuanto a los autónomos societarios, la subida mensual en la cuota asciende a 6,89 euros (82 euros anuales.

Otras novedadespara los autónomos en 2019

  • Mejora el acceso a la prestación por cese de actividad, el “paro de los autónomos”- Se flexibiliza el requisito de acceso, muy estricto actualmente, y se prolonga la duración de la prestación.
  • Los autónomos podrán percibir la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día de baja.
  • Podrán acceder a la formación continua y al reciclaje profesional.
  • Estarán exentos de abonar la cuota de Seguridad Social a partir del segundo mes de baja por enfermedad o incapacidad temporal hasta el momento del alta y las mujeres disfrutarán de una tarifa plana de 60 euros al mes durante 12 meses sin necesidad de cesar previamente en su actividad.
  • La tarifa plana se ve incrementada desde 50 euros mensuales hasta 60 euros mensuales. Se mantienen las bonificaciones actuales tras los 12 primeros meses.

La intención del Gobierno es que este acuerdo sea transitorio, e implementar desde el año 2020 un sistema de cotización basado en los ingresos reales, que está pendiente de concretar y de acordar con las organizaciones de autónomos a lo largo el año 2019, con la atención puesta, especialmente, en aquellos autónomos cuyos ingresos sean inferiores al SMI. 

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La Incapacidad Temporal se puede seguir cobrando una vez pasados los 730 días (2 años), si no hay resolución de incapacidad permanente

La Ley General de la Seguridad Social establece que cuando la situación de IT se extinga por el transcurso del plazo de 545 días (18 meses), que se componen de 365 días más una prórroga de 180 días, se debe examinar en el plazo máximo de 90 días el estado del incapacitado a efectos de su calificación en el grado de incapacidad permanente que corresponda. Es decir, una vez agotado este plazo, se deberá evaluar el estado de salud del trabajador y en función de esa evaluación, se procedería a darle el alta médica si hubiese mejorado o, en caso de que no pudiese reincorporarse al trabajo, se determinaría el grado de incapacidad permanente que le corresponde: parcial, total, absoluta o gran invalidez. En ciertos casos resulta posible demorar la referida calificación, retrasándola por el período preciso, que en ningún caso podrá rebasar los 730 días (2 años). El periodo de 545 días puede extenderse en el caso de que la Seguridad Social otorgue otra prórroga adicional de otros 180 días tras haber superado el primer año de incapacidad temporal, si existiese la previsión de una posible curación del trabajador durante este tiempo adicional. No obstante, pueden darse casos excepcionales en que, agotados los plazos indicados, no se haya producido la calificación de incapacidad permanente, prolongándose los efectos de la situación de IT más allá de los 730 días. Existía la duda de si, durante estas situaciones de demora de la calificación, el abono de la prestación de IT es o no responsabilidad de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en relación con los trabajadores que prestan servicios en las empresas asociadas a ellas, razón por la que se elevó una consulta a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social. Este centro directivo emitió informe al respecto, con fecha 2 de octubre de 2023. El informe concluye que, a la vista de la regulación de la materia, de la jurisprudencia del Tribunal Supremo y de la doctrina contenida en diversas sentencias de distintos Tribunales Superiores de Justicia, en los supuestos excepcionales en los que la calificación de la incapacidad permanente se demora más allá del plazo máximo de 730 días, corresponde a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social la responsabilidad del abono de la prestación de IT respecto de sus asociados. “Por tanto, de la normativa aplicable no puede extraerse que, en la cobertura de la prestación de incapacidad temporal por parte de las mutuas a sus asociados, esté limitada su responsabilidad de pago a los 730 días cuando, en determinados casos excepcionales, este tiempo se ha superado por la tramitación de la calificación de incapacidad permanente”. Acceso al criterio de gestión 26/2023 de Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica Más Información Qué requisitos se exigen para acceder al subsidio de incapacidad temporal La incapacidad temporal, quiénes pueden acceder a ella, e importe de prestación que se paga

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Nueva subida del MEI en 2025: sube la cotización a la Seguridad Social sin contraprestación en pensión

De ese 0,80% de MEI que se deberá cotizar en 2025, en el caso de trabajadores asalariados, un 0,67% será a cargo de la empresa y un 0,13% a cargo del trabajador. En el caso de autónomos, el trabajador asumirá íntegramente ese 0,8% de cotización. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que inicialmente fue recogido en el RD 21/2021 (de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones), empezó a aplicarse en 2023 y consistió en una cotización adicional del 0,6% sobre la base de cotización de contingencias comunes. Inicialmente el MEI iba a aplicarse hasta 2032. Posteriormente el RD 2/2023, que introdujo el segundo paquete de medidas de reforma de las pensiones, estableció su incremento entre 2024 y 2029, desde el tipo inicial del 0,6% que se aplicaba en 2023 hasta alcanzar el 1,2% en 2029, a razón de un 0,1% más cada año. Además, extendió su aplicación hasta, como mínimo, el año 2050 En el siguiente cuadro se muestra los porcentajes de cotización aplicables entre 2024 y 2029, y a partir de 2030, por Mecanismo de Equidad Intergeneracional, y la distribución del porcentaje de cotización entre empleador y trabajador: En 2025, sumando el porcentaje de MEI (0,8%) al tipo de cotización por contingencias comunes, el tipo total de cotización quedará situado en el 29,1%. Actualmente, en 2024, incluyendo el tipo del MEI aplicado en este año (0,7%), el tipo total de cotización por contingencias comunes está situado en un 29%, que se desglosa en un 24,18% a cargo de la empresa y un 4,82% a cargo del trabajador, un 0,10% más que en 2023. En el caso de los autónomos, el tipo de cotización por contingencias comunes en 2024 se sitúa también en un 29% (en total, el 31,30% computando, además, formación profesional, cese de actividad y contingencias profesionales). No es posible aplicar ningún tipo de reducción o bonificación sobre el importe de cotización del MEI. Por ejemplo, no se aplican al MEI las bonificaciones en la cotización por contribuciones empresariales a planes de pensiones de empleo. El MEI se aplica en todos los supuestos en los que se cotiza por la jubilación. Por ejemplo, también se aplica el MEI en situación de desempleo (el 0,58% que en 2024 le corresponde al empleador es abonado por el SEPE en el caso abono de la prestación por desempleo). No se aplica la cotización por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional a los trabajadores que se encuentren en activo una vez hayan alcanzado la edad de acceso a la pensión de jubilación, ya que están excluidos de cotizar por la contingencia de jubilación. ¿Para qué se utiliza lo recaudado con el MEI? Lo recaudado a través del mismo, no se utilizará para abobar ninguna prestación adicional, si no que tiene el objetivo de dotar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, con el que afrontar el incremento en pensiones que empieza a suponer la jubilación de la generación del baby boom (nacidos entre 1958 y 1978), que han empezado a jubilarse en 2023, y que durante los próximos 20 años irán incorporándose progresivamente a la jubilación. Si a partir de 2033 se apreciara una desviación de la estimación de previsión del gasto en pensiones en 2050 respecto a lo previsto en el ya publicado Informe de Envejecimiento de la Comisión Europea de 2024 (Ageing Report 2024), que se usará como referencia, se utilizará este Fondo de reserva, con un límite de disposición anual del mismo del 0,2% del PIB español. Si el uso de recursos del Fondo de Reserva fuera insuficiente, el Gobierno negociará con los principales sindicatos y patronales, para su traslado al Pacto de Toledo, una propuesta que se dirija a bien a reducir el porcentaje de gasto en pensiones (en términos de PIB), o bien a incrementar el tipo de cotización u otras fórmulas alternativas para aumentar los ingresos. Otras medidas que van a incrementar las cotizaciones en 2025 En 2025, entra en vigor la llamada cuota de solidaridad, que supondrá un porcentaje adicional de cotización a la Seguridad Social para aquellos trabajadores por cuenta ajena con salarios superiores a la base máxima de cotización, sin que esa cotización adicional suponga el derecho a un mayor importe de pensión. Este porcentaje adicional de cotización, que comenzará situándose entre un 0,92% y 1,17% en 2025, alcanzará en 2045 un rango entre el 5,5% y el 7% de cotización extra aplicados sobre aquellos tramos de salario por encima de la base máxima de cotización (dependiendo del tramo de salario). En este artículo vinculado explicamos los detalles de esta medida sobre la cuota de solidaridad. Además, desde 2024 y hasta el año 2050 se esta aplicando la nueva norma consistente en que la base de cotización máxima se actualice anualmente en el IPC más un 1,2% adicional (es decir, por encima del IPC) lo que supondrá un incremento de la base máxima mayor que la pensión máxima, que desde 2025 subirá el IPC más un 0,115% adicional. Véase más información en este artículo vinculado. Por tanto, en 2025, los trabajadores por cuenta ajena con salarios por encima de la base máxima y sus empleadores cotizarán más sin que esa cotización adicional genere apenas derecho a una pensión mayor.

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¿Cómo solicitar la recuperación de los años de cotización por antiguas prácticas formativas?

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISMM) ha modificado, mediante una orden ministerial, los requisitos para la recuperación de estos años de cotización. Esta modificación ha entrado en vigor el pasado 2 de agosto. Además, las personas que ya hubieran solicitado el rescate de la cotización entre el pasado mayo de 2024, cuando entró en vigor la normativa inicial, y el 2 de agosto, cuando se publicaron las modificaciones, podrán acogerse de igual manera a estas últimas, más ventajosas a nivel de costes.  Personas que pueden recuperar años de cotización Podrán recupera años de cotización aquellos que realizaron prácticas académicas y no cotizaron por ellas antes de 2024 (en el caso de las no remuneradas) o anteriormente al 1 de noviembre de 2011 en los otros casos. Para ello, las prácticas formativas han de ser de los siguientes tipos: Prácticas realizadas por alumnos universitarios, ya sea para obtener una titulación oficial (grado, máster o doctorado) o para un título propio de la universidad.  Prácticas realizadas por alumnos de formación profesional, cuando no se presten en el régimen de formación profesional intensiva. Es decir, siempre que no tengan carácter laboral.  Prácticas realizadas por alumnos de enseñanzas artísticas superiores, enseñanzas artísticas profesionales y enseñanzas deportivas del sistema educativo. Participantes en programas de formación de naturaleza investigadora, tanto en España como en el extranjero.  No podrán suscribir este convenio especial, los pensionistas de jubilación o incapacidad permanente, salvo en los supuestos relativos a la percepción de tales prestaciones en que el artículo 2.2 de la Orden TAS/2865/2003, permite su suscripción (ver aquí). Número de años de cotización por antiguas prácticas formativas que se pueden recuperar Pueden recuperarse hasta 1.825 días de cotización (hasta 5 años). Quienes ya hubieran recuperado 2 años de cotizaciones en base a la regulación de 2011, también podrán beneficiarse de este nuevo convenio especial. Las personas que hubieran participado como becarios en programas de formación no dirigidos a la obtención de un título y, asimismo, como doctorados en programas de formación de naturaleza investigadora, tanto en España como en el extranjero, pueden solicitar también convenio especial, hasta un máximo de 1.825 días (5 años). Fecha límite para solicitar la recuperación de cotizaciones Los interesados podrán solicitar suscribir el convenio especial con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) hasta el 31 de diciembre de 2028, de forma previa al pago de la cotización que les correspondiera. Importe a abonar para poder recuperar esos periodos como cotizados La base de cotización tendrá en cuenta la base de referencia del año en el que se llevó a cabo la actividad y no la de 2024 (como inicialmente se había regulado). La cuota a ingresar se calculará tomando la base mínima de cotización del grupo 7 del Régimen General de Seguridad Social vigente cuando se realizaron las prácticas, en lugar de la de este año 2024 como inicialmente se estableció.  El importe a pagar se situaría aproximadamente entre 40 y 140 euros por cada mes cotizado, por los periodos de prácticas realizadas entre 1980 y 2006. Una vez calculado por la Tesorería General de la Seguridad Social el importe total de la cotización que corresponda a las mensualidades por las que se haya formalizado este convenio especial, dicho importe se reducirá mediante la aplicación del coeficiente del 0,77, constituyendo el resultado la cotización a ingresar.  Se podrá abonar como pago único o pago a plazos El ingreso de la cotización que corresponda por este convenio especial se podrá realizar de una de estas formas: de una sola vez, dentro del mes siguiente a aquel en que se haya formalizado la suscripción del convenio especial, o bien podrá fraccionarse en hasta el doble del período que se pretende recuperar como cotizado, con un máximo de 84 mensualidades (7 años).   En todos los casos, el ingreso deberá efectuarse a través del sistema de domiciliación en cuenta. Las personas que ya hayan solicitado la recuperación de sus cotizaciones también pueden acogerse a las nuevas condiciones Los estudiantes en prácticas que ya hayan solicitado el rescate de la cotización correspondiente a sus periodos becados, acogiéndose a la normativa anterior, también podrán acogerse a estas nuevas condiciones más ventajosas, que suponen menos costes para los solicitantes y que, además, suponen poder efectuar esta recuperación por un periodo mayor. Presentación de la solicitud de suscripción del convenio especial Se puede presentar a través de los canales indicados en el apartado “Alta, baja o variación de datos del convenio especial” de la sección “Trámites y Gestiones” de la web de la Seguridad Social.El plazo de resolución y notificación de la solicitud es de seis meses. Más información Se podrán recuperar, como cotizados, los periodos de prácticas o programas de formación investigadora realizados en el pasado Más información en la web de la Tesorería General de la Seguridad Social 

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