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Foro de expertos   7 Ene 2019

Boletines del Foro de Expertos sobre jubilación y pensiones

Revisa los boletines del Foro de Expertos de Mi Jubilación.

El Foro de Expertos está formado por personalidades independientes de diversas nacionalidades, procedentes del mundo académico y de la investigación socioeconómica, y sin ninguna relación laboral o mercantil con el Grupo BBVA, más allá de su participación en este Foro.

El rol que desempeñará el Foro de Expertos dentro de la iniciativa Mi Jubilación y el Instituto BBVA de Pensiones que forma parte del mismo es doble:

  • Por un lado, se encargará de dirigir y realizar los trabajos y la investigación relativa a los sistemas de previsión social, con objeto de poder emitir contribuciones con base científica que enriquezcan el conocimiento en esta materia.
  • Y por otro, trabajará para divulgar estas conclusiones entre la sociedad, a fin de contribuir al conocimiento y la transparencia sobre el funcionamiento y los retos que confrontan nuestros sistemas de pensiones.

Sirva de advertencia que los trabajos, opiniones, conclusiones y/o recomendaciones que, en su caso, emita el Foro de Expertos independientes corresponden a sus miembros y en ningún caso comprometen al Grupo BBVA, más allá de la divulgación que de los citados trabajos pueda realizarse a través de los distintos canales e iniciativas que forman parte del proyecto Mi Jubilación y el Instituto BBVA de Pensiones.

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Por último, el Foro cuenta con el apoyo de BBVA Research (Servicio de Estudios de BBVA), sobre quien recaen labores de apoyo relativas a la investigación, así como el Secretariado del mismo.

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Boletín del Foro de Expertos de junio de 2021: El cálculo adecuado de la esperanza de vida para la política previsional

  Descarga el boletín completo del Foro de Expertos de junio de 2021 Descargar Sección I El cálculo adecuado de la esperanza de vida para la política previsional: el enfoque por periodos frente al enfoque por cohortes En muchas áreas de las políticas de pensiones propuestas resulta esencial el uso de las mejores estimaciones de esperanza de vida. En este artículo se presentan las diferencias conceptuales entre las tablas por periodo estático y las tablas de mortalidad por cohortes dinámicas. Se estiman las diferencias en las esperanzas de vida entre ambas tablas utilizando datos de Portugal y España, y se comparan los datos oficiales correspondientes a las estimaciones de esperanza de vida de otros países. Sección II El sistema previsional en España: Un desafío para la educación y la salud financiera Una correcta educación financiera previsional puede asegurar una buena salud financiera a lo largo de todo el ciclo vital del individuo, muy especialmente en el largo plazo con la jubilación. El fenómeno del envejecimiento de la población plantea incertidumbres sobre las prestaciones previsionales públicas (pensiones, salud, dependencia). El sector financiero debe asumir el reto de proporcionar una correcta educación financiera y mitigar así los riesgos asociados al envejecimiento de la población. Sección III Actualidad España El desolador aviso del Banco de España sobre el futuro de las pensiones en España Actualidad Europa La propuesta del partido liberal alemán de un sistema de pensiones al estilo sueco se enfrenta a las críticas Actualidad América México reforma su sistema de pensiones para aumentar los montos de las jubilaciones DESCARGA EL BOLETÍN COMPLETO DEL FORO DE EXPERTOS DE JUNIO DE 2021

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Las pensiones después de la pandemia: ¿sin razones para la preocupación? Informe del Foro de Expertos del Instituto BBVA de las Pensiones

Contexto del proyecto de reforma de las Pensiones Viene marcado por tres fuerzas relevantes en este momento: (i)   La situación del sistema después de más de un año de pandemia, que ha acentuado el riesgo económico, junto al ya existente riesgo demográfico, en nuestras pensiones. (ii)  Las demandas de la Unión Europea para afrontar reformas estructurales a las que se         condicionarán los nuevos fondos de ayudas. (iii) Las posiciones de los partidos, agentes sociales y plataformas de pensionistas. El Ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá, en su última comparecencia ante el Pacto de Toledo, vino a decir que el sistema español de pensiones públicas es sostenible sin necesidad de efectuar recortes porque, según la Comisión Europea, la reciente estimación del aumento del gasto en pensiones sobre el PIB en el futuro es menos desfavorable que la realizada en el pasado. En cambio, desde el punto de vista del Foro de Expertos de Instituto BBVA la situación de las Pensiones ha empeorado. La  AIReF incrementó sus previsiones de gasto en pensiones en 1 punto porcentual del PIB para 2050 en sus últimas previsiones de 2020 respecto a las de 2019: de 13,2% a 14,2% del PIB. La propuesta ministerial parte de que es posible seguir manteniendo el poder adquisitivo de las pensiones y una tasa de sustitución media como la actual (en torno al 70%), revocando de forma definitiva la reforma de las pensiones de 2013. Según el ministro, la Unión Europa habría entendido que mantenía una visión equivocada sobre las perspectivas financieras de la Seguridad Social, y que las proyecciones del gasto en pensiones manejadas adolecían de un sesgo pesimista. ¿Medidas para la Sostenibilidad? El ministro basa la garantía de la sostenibilidad del sistema de pensiones en una serie de cambios que viene promoviendo en los últimos meses: Definir como “impropios” algunos gastos del sistema de pensiones y trasladar progresivamente el déficit del mismo, causado por estas partidas, a los Presupuestos Generales del Estado, y desviando progresivamente cotizaciones del sistema de desempleo al de pensiones. Prevé que de este modo las cuentas de la Seguridad Social se equilibren alrededor de 2023. Aumentar la actividad laboral de los mayores, reforzando las penalizaciones a la jubilación anticipada y con nuevos incentivos a la jubilación demorada, así como la eliminación de las cláusulas en convenios de jubilación forzosa, para que un porcentaje relevante de trabajadores permanezca en el mercado de trabajo más allá de la edad de jubilación legal, lo que redundaría en un aumento de los recursos del sistema y en un acortamiento del periodo de jubilación.  un nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos, obligándoles a cotizar por bases más ajustadas a sus ingresos (netos) reales. Según Escrivá, estas propuestas equilibran los objetivos de contributividad y solidaridad, garantizando pensiones suficientes, sostenibles y equitativas. En cambio, el déficit de la Seguridad Social en 2020 supera los 35.000 millones de euros. Las previsiones indican que el empleo no se recuperará de la crisis de la pandemia al menos hasta 2023, mientras que el número de pensiones seguirá creciendo a buen ritmo como en los últimos años (salvo 2020), así como el valor de las nuevas pensiones. Cuando las nuevas penalizaciones a la anticipación de la jubilación y los incentivos a su demora surtan efecto los baby-boomers ya estarán entrando al sistema de jubilación masivamente y neutralizando estos efectos. Las nuevas medidas propuestas suscitan dudas en su efectividad sobre la sostenibilidad. Habrá que ver los números finos de las mismas. En relación a las penalizaciones a la jubilación anticipada y bonificaciones a la jubilación retardada, las propuestas de reforma se ciñen a la relación con amplios periodos de cotización por parte de los trabajadores, mientras que diferentes análisis técnicos han puesto de manifiesto que el desequilibrio actuarial esta muy relacionado con escenarios en los que el número medio de años de cotización es sensiblemente menor. La propuesta de premiar el retraso de la jubilación con un cheque, de hasta más de 12.000 euros por año, en la que el trabajador podría optar por este pago único frente al aumento vitalicio de hasta un 4% de la pensión mensual (también por cada año de demora), es una propuesta sagaz, ya que permite visualizar a los trabajadores de forma más fácil los beneficios a largo plazo del 4% de mejora vitalicia en la pensión. Mientras el valor de ese incentivo para los trabajadores serían esos 12.000 euros del cheque o unos 33.000 del 4% de por vida, el ahorro por la pensión del año que no se jubila es de casi 38.000 euros (tras la edad legal tampoco pagarían cotizaciones por contingencias comunes). El nuevo incentivo resulta muy desequilibrado para los trabajadores que decidieran beneficiarse del mismo. Respecto al impacto de las propuestas de actualización de las pensiones con el IPC, la masa total de pensiones puede situarse en 150.000 millones de euros al año. La actualización en 1 punto porcentual de esta masa costaría 1.500 millones de euros. Esta actualización se consolidaría para cada cohorte de pensionistas de cada año hasta que causaran baja en el sistema, lo que representa unos 15.000 millones de euros cada año en valor actual. La adopción de un mecanismo de compensación de las actualizaciones en años de inflación negativa contra la actualización de los años inflacionarios posteriores representaba una propuesta de automatismo simétrico muy razonable. No obstante, el ministro ha tenido que renunciar ante el rechazo de los agentes sociales. ¿Consensos? El proceso para la reforma de las pensiones está dejando de lado la opinión de los expertos, que los últimos años han tenido un consenso amplio sobre la situación del sistema y sus perspectivas, que coincide con los supuestos sobre los que las autoridades europeas han basado su preocupación sobre la sostenibilidad de nuestro sistema de pensiones. Cuesta creer que las autoridades europeas no autorizarán los nuevos fondos de recuperación hasta que se apruebe una reforma de las pensiones de la que razonablemente quepa esperar que ralentice el fuerte crecimiento esperado del gasto de la Seguridad Social en las siguientes décadas. A nivel de consensos domésticos, la situación no resulta alentadora: A nivel político, las recomendaciones del Pacto de Toledo eluden cuestiones fundamentales, entre ellas la presión demográfica que van a ejercer los baby boomers sobre el sistema entre 2025 y 2050, y el aumento de su esperanza de vida. A menudo están redactadas tan ambiguamente que no pueden evitar el surgimiento de conflictos políticos cuando posteriormente el Gobierno se apresta a plasmarlas en propuestas concretas. El diálogo social parece avanzar solo a duras penas. Las plataformas de pensionistas siguen manifestándose contra la política de pensiones y a favor de unas “pensiones dignas”, y muchos jóvenes, como revelan las encuestas, siguen pensando que no cobrarán pensiones. ¿De verdad es este un escenario que no debería preocuparnos? Acceso al Informe completo Descargar

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Boletín del Foro de Expertos de enero de 2021: ¿Hacia la progresiva reducción de la brecha de género en las pensiones contributivas? (Parte II)

  Descarga el boletín completo del Foro de Expertos de enero de 2021DescargarSección I¿Hacia la progresiva reducción de la brecha de género en las pensiones contributivas? (Parte II)Tanto en número como en importe, las pensiones contributivas de la Seguridad Social española muestran diferencias relevantes entre hombres y mujeres, especialmente destacables en las contingencias de jubilación y viudedad. Sección IISección II Efecto de la COVID-19 sobre el sistema de pensionesLa COVID-19 está teniendo unos efectos socio-demográficos muy importantes para la mayoría de los países del mundo. La mayor prevalencia y gravedad de la enfermedad se concentra en edades avanzadas, lo que afecta especialmente a la población jubilada. Al mismo tiempo, las medidas de control de la enfermedad han repercutido muy negativamente en la actividad económica. En este artículo resaltaremos algunos de los efectos que está produciendo la COVID19 en el sistema de pensiones español. Véase más en la página 9.  Sección IIIActualidad EspañaEl ritmo de gasto en pensiones crece el doble en España respecto a Europa.Actualidad EuropaEl coronavirus ha podido provocar la jubilación anticipada a 150.000 personas en Reino Unido..Actualidad AméricaSistema de pensiones mexicano, entre los más débiles de América Latina y del mundo.DESCARGA EL BOLETÍN COMPLETO DEL FORO DE EXPERTOS DE ENERO DE 2021 (260 KB)

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