Jubilación 6 Feb 2023
Cómo afecta en materia de pensiones la subida del salario mínimo interprofesional hasta 1.080 euros mensuales
El Gobierno ha anunciado que va a aprobar, en el próximo Consejo de ministros del 7 de febrero, la subida en un 8% del salario mínimo interprofesional (SMI), situándolo en 1.080 euros mensuales, tras llegar a un acuerdo con UGT y CCOO. Esta subida tiene una serie de implicaciones en materia de pensiones y de Seguridad Social, como el incremento de las cotizaciones y mayores pensiones futuras.
Con esta subida, el SMI seacerca al 60% del salario medio en España. Desde 2018, el SMI habíaaumentado un 36%, desde los 735 euros al mes hasta los 1.000 euros, qué, ahorasuben a 1.080 euros. La subida del SMI hasta 1.080euros mensuales (frente a los 1.000 euros vigentes hasta ahora) supondrá, entérminos anuales, un incremento desde los 14.000 euros anuales hasta ahorahasta los 15.120 euros anuales.
¿A qué trabajadores afecta la subida del salario mínimo?
Los colectivos más beneficiadospor esta subida del SMI serán aquellos con salarios más bajos, como losjóvenes, las mujeres entre 16 y 34 años, las empleadas del hogar, lostrabajadores de la hostelería, del comercio, del campo, y en general lostrabajadores de pymes. El incremento del SMI afectaprincipalmente a los trabajadores sin convenio colectivo, que son losmás beneficiados por la subida del SMI, porque su regulación salarialse rige por el salario mínimo interprofesional, no pudiendo ser su salariototal anual inferior al salario mínimo. Habitualmente existe un conveniocolectivo de aplicación, y la mayoría de los convenios establecen salariossuperiores al SMI. Se debe acudir al convenio colectivo para saber cuáles el salario base y si son absorbibles o no los complementos salariales. Siel trabajador cobra menos de 15.120 euros brutos anuales, considerando elsalario base y aquellos complementos que son comunes a todos los empleados dela empresa, se debe incrementar hasta llegar a dicho importe del SMI. Los complementos comunesson los llamados complementos no causales: aquellos que percibentodos los empleados por igual, como los pluses por convenio. En cambio, nocomputan en el cálculo del SMI los complementos causales, es decir, aquellosque no sean comunes a todos los trabajadores (ejemplo, la antigüedad, portitulaciones-formación, productividad, etc.). Tampoco computan los complementosextrasalariales como dietas, vestuario o gastos por transporte. Aquellos trabajadores cuyosalario esté por encima de 15.120 euros brutos al año no notarán ningún cambiode forma directa. Sin embargo, sí lo notarán indirectamente, ya que con lasubida del SMI se incrementarán los límites de salarios e indemnizaciones queabone el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) o la cantidad de salario protegidofrente a un embargo.El artículo 27 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: “El Gobierno fijará, …, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta: el índice de precios de consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.
La revisión del salario mínimo no afectará a "la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel".
