Cuánto se incrementarán las cotizaciones a la Seguridad Social a partir de 2023, con el Mecanismo de Equidad Intergeneracional

El nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que empieza aplicarse en enero de 2023, sustituirá al recientemente derogado Factor de Sostenibilidad. El MEI actuará sobre un incremento de los ingresos (cotizaciones), a diferencia del Factor de Sostenibilidad, que iba a ajustar el importe de prestaciones en función del incremento de la esperanza de vida.

El ya derogado Factorde Sostenibilidad vinculaba el importe de la prestación dejubilación a la evolución de la esperanza real de vida de los pensionistas,tomando en cuenta, conforme a las tablas de mortalidad de la poblaciónpensionista de jubilación, la variación interanual de la esperanza de vidaa los 67 años en un periodo de referencia de cinco años.

Por su parte, el nuevo Mecanismo de EquidadIntergeneracional (MEI) tendrá carácter temporal (hasta 2032) y constará dedos componentes:

• 1.       La reactivación del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, mediante una aportación entre 2023 y 2032. Durante ese plazo de 10 años, esa aportación será de un 0,6% de cotización adicional a la Seguridad Social por contingencias comunes. Un 0,5% cargo de la empresa y un 0,1% a cargo del trabajador. En el caso de los trabajadores autónomos, éstos asumirán íntegramente el incremento de cotización del 0,6%

• 2.       Si a partir de 2033 se apreciara en los Informes de Envejecimiento de la Comisión Europea (Ageing Report) una desviación de la previsión del gasto en pensiones en 2050 respecto al informe de 2024 (informe que se usará como referencia), se utilizará este Fondo de reserva, con un límite de disposición anual del mismo del 0,2% del PIB.

  Si la disposición de recursos del Fondo de Reserva no fuera suficiente, el Gobierno negociará con los agentes sociales (sindicatos y patronal), para su traslado al Pacto de Toledo, una propuesta que se dirija a:
  

  • Bien a reducir el porcentaje de gasto en pensiones en términos de Producto Interior Bruto (PIB).
  • Bien a incrementar el tipo de cotización u otras fórmulas alternativas para aumentar los ingresos.

Este nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional ha sidorecogido y regulado en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantíadel poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas de refuerzo de lasostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.

¿Cómo quedarán nuestras cotizaciones a partir de 1 de enero? ¿Qué tipos de cotización se nos aplicarán?

Actualmente (hasta 31 de diciembre de 2022), paratrabajadores por cuenta ajena, el tipo de cotización porcontingencias comunes asciende a un 28,30%, que se desglosa en un23,60% a cargo del empleador y un 4,70% a cargo del trabajador. Esos tipos seaplican sobre la base de cotización que corresponda al trabajador para calcularla cuota a ingresar.

A partir de 1 de enero de 2023, sumando el incrementode tipos del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,6%), el tipo decotización por contingencias comunes quedará fijado en un 28,90%, que sedesglosará en un 24,10% a cargo de la empresa (un 0,5% más que en 2022) y un4,80% a cargo del trabajador (0,10% más que en 2022).

En el caso de los trabajadores autónomos, el tipo decotización por contingencias comunes también pasará del 28,30% aplicable en2022 a un 28,90% aplicable a partir de 2023. A este incremento de tipode cotización habrá de sumarse, además, el incremento de la base de cotizacióny, por lo tanto, de la cuota a abonar que sufrirán muchos autónomos con laentrada en vigor el 1 de enero de 2023 del nuevosistema de cotización de autónomos de acuerdo a sus rendimientos netos reales(véase aquí).

Recursos económicos que se esperan obtener con esta cotización adicional del MEI

La recaudación obtenida con esta cotización adicional del 0,6%, se ingresará en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social (la llamada “hucha de las pensiones”) y el Gobierno no podrá emplearla para ningún otro fin.

El Gobierno estima recaudar entre 2023 y 2032 cerca de 50.000 millones de euros con los que afrontar con garantías el pago de las pensiones entre 2032 y 2050, reforzando el sistema para soportar el fuerte incremento del gasto que ocasionará la jubilación de la numerosa generación del “baby boom” (nacidos entre 1958 y 1978).