La edad de jubilación se incrementará en dos meses en 2023
Afrontamos los últimos 4 meses de 2022, y algunas personas que se encuentren en el periodo final de su vida activa, pueden estar planteándose jubilarse el próximo año. 2023 será el año en el que empieza a jubilarse los miembros más mayores de la numerosa generación del baby boom (los nacidos entre 1958 y 1978). Tratamos sobre la edad requerida para acceder jubilación ordinaria y a otras modalidades de jubilación el próximo año 2023.
La edad legal de jubilación ordinaria viene incrementándose año tras año, durante un periodo transitorio que comenzó en 2013 y que terminará en 2027, a razón de un retraso de 2 meses por cada año transcurrido desde 2018 y de un mes por cada año entre 2013 y 2018.
En 2022 la edad legal de jubilación ordinaria son 66 años y 2 meses cuando se acreditan menos de 37 años y 6 meses de cotizaciones. Sin embargo, si se acumulan 37 años y 6 meses o más de cotización el beneficiario podrá jubilarse con 65 años.
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En 2023 la edad legal de jubilación ordinaria se retrasa dos meses respecto a 2022. La edad de jubilación en 2023 serán 66 años y 4 meses cuando se acrediten menos de 37 años y 9 meses de cotizaciones. En cambio, en caso acumular 37 años y 9 meses o más de periodo cotizado, el interesado podrá jubilarse con 65 años.
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A final de este periodo transitorio, a partir de 2027 laedad de jubilación ordinaria será de 67 años para el caso de aquellas personasque hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses, y de 65 años si se acumulase unperiodo de cotización de 38 años y 6 meses o más.
En este cuadro del periodo transitorio se muestran lasedades de jubilación entre 2022 y 2027 dependiendo del año de acceso a lajubilación:
El retraso en la edad legal de jubilación ordinaria afectatambién a la edad mínima para acceder a la jubilación anticipada
Es posible jubilarse anticipadamente hasta 24 meses (2 años)antes de la edad legal ordinaria en caso de jubilación anticipada voluntaria, y hasta 48 meses ( 4 años) antes en caso de jubilaciónanticipada involuntaria.
Por lo tanto, el retraso en dos meses para 2023 de la edadordinaria de jubilación, determinará que para jubilarse anticipadamente deforma voluntaria en ese año 2023 será necesario tener al menos unaedad de 64 años y 4 meses en caso de contar con menos de 37 años ynueve meses de cotización. En cambio, será posible acceder a la jubilaciónanticipada voluntaria a partir de los 63 años en caso de disponer de un historialde cotización de 37 años y nueve meses o más.
Asimismo, en 2023 será posible acceder jubilaciónanticipada involuntaria (o por causa no imputable al trabajador), a partir delos 62 años y 4 meses si se cuentan con menos de 37 años y 9 meses decotización, o a partir de los 61 años si se acumulan esos 37 años y 9meses o más de cotizaciones.
Edad de acceso a Jubilación parcial en 2023
Existen dos modalidades de jubilaciónparcial.
La primera modalidad, llamada jubilación parcial con contratode relevo, es aquella a la que accede el trabajador cuando tiene la edad mínimaestablecida legalmente y acuerda con el empresario la reducción de su jornadadentro de los límites legales. El trabajador y la empresa firmanun contrato a tiempo parcial y el trabajador pasa a percibir lapensión de jubilación que sustituye a los ingresos perdidos por la minoraciónde la jornada laboral. En este caso es obligatorio que el trabajador jubiladoparcialmente sea sustituido por otro trabajador (relevista) que este endesempleo o por un trabajador de la misma empresa con un contrato temporal, alque se debe ampliar la jornada que venía realizando.
La segunda modalidad, la jubilación parcial sin contrato derelevo, se da cuando el trabajador ha cumplido la edad legal ordinaria dejubilación y accede a la jubilación parcial firmando un contrato a tiempoparcial con el empresario. En este caso, no es necesario suscribir contrato derelevo con otro trabajador.
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Respecto a la jubilación parcial con contrato de relevo, la edad mínima para acceso a esa modalidad de jubilación parcial en el año 2023 serán 63 años y 8 meses en el caso de disponer de 33 años o más cotizados, o bien 62 años y 4 meses en caso de acumular 35 años y 9 meses o más cotizados en el momento del hecho causante.
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En este sentido, se está aplicando una transitoria hasta2027. A partir de 2027, para trabajadores no mutualistas, la edadmínima de jubilación parcial con contrato de relevo serán 63 años,para quien tenga más de 36 años y 6 meses cotizados, y 65 años en caso deacumular más de 33 años cotizados y menos de 36 años y 6 meses.
